Misión del Puesto Diseñar, implementar y liderar una estrategia de gestión del talento humano que impulse la venta y rentabilidad de las tiendas, reduzca la rotación de personal, modernice la cultura organizacional y posicione a Recursos Humanos como un socio estratégico del negocio, evolucionando de una función meramente operativa a un motor de crecimiento sostenible.
Perfil Requerido:
1. Formación Académica y Experiencia
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afin.
Deseable:
Posgrado o certificaciones en RH estratégico, liderazgo o gestión del cambio.
Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, con al menos 4 años en posiciones directivas o gerenciales.
Experiencia probada en retail, consumo masivo o cadenas multi-sitio a nivel nacional.
2. Competencias Clave y Conocimientos Técnicos
Competencias: Liderazgo transformador, visión estratégica, gestión del cambio, orientación a resultados, comunicación efectiva, people analytics e influencia sin autoridad formal.
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM-035), sistemas HRIS, diseño organizacional, nómina y compensaciones, formación y desarrollo, gestión por competencias.
Principales Retos y Responsabilidades
1.- Estrategia y Modernización de RH:
-Transformar el área en habilitadora de rentabilidad y crecimiento.
-Implementar un sistema HRIS centralizado y un modelo de people analytics para la toma de decisiones basada en datos.
-Consolidar el equipo de RH por especialidades y reportar mensualmente con dashboards de KPIs a la Dirección General.
2.- Atracción de Talento y Cobertura:




-Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y ágil por región.
-Implementar onboarding estructurado para reducir la rotación temprana (primeros 90 días).
-Garantizar la cobertura de plantilla en más de 100 tiendas y generar alianzas estratégicas (escuelas de belleza, bolsas de trabajo).
3.- Retención, Desarrollo y Liderazgo:
-Implementar programas de retención diferenciados e impulsar la academia interna de formación.
-Transformar el liderazgo: pasar de un modelo de control jerárquico a un liderazgo habilitador y participativo.
-Establecer sistemas de evaluación del desempeño vinculados a compensaciones variables y planes de carrera/sucesión.
4.- Clima, Cultura y Cumplimiento:
-Aplicar encuestas periódicas de clima (eNPS y pulso laboral) y dar seguimiento a factores de riesgo psicosocial (NOM-035).
-Gestionar relaciones laborales de forma preventiva para minimizar litigios o pasivos ante la JFCA.
-Supervisar la nómina de +500 colaboradores garantizando puntualidad y cumplimiento normativo.
Ofrecemos:
$50,000 brutos + Prestaciones de Ley.
Bonos de acuerdo a experiencia.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
8 años de experiencia
Edad: entre 27 y 40 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Comunicación, Estrategia, Gestión del talento, Cálculo de nomina, Compensaciones, Cultura organizacional, Enfoque a resultados, Imss, Infonavit, Ley federal del trabajo, Recursos humanos, Selección de personal, Ventas, Gestión de retail, Gestion de resultados
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 FAVINA Y ASOCIADOS SA PI DE
📍 Xico