**La Posición**
Asegurar la ejecución de los procesos administrativos y logísticos del área de Servicios para Recursos Humanos con el seguimiento correspondiente de las diferentes áreas de Recursos Humanos con las que interactúa, tanto administrativos como estratégicos.
**Tareas y Responsabilidades**
- Atender requerimientos del área de Recursos Humanos.
- Establecer controles de tiempo desde la solicitud hasta la entrega y cierre de procesos.
- Administración de ventajas: altas, bajas y modificaciones (SGMM y Vales de Despensa).
- Soporte en proyectos de Recursos Humanos y gestión de campañas de comunicación hacia colaboradores, relacionadas con documentación y expedientes de empleados.
- Realizar el resguardo adecuado de la documentación referente a terminaciones de empleados de la compañía,
así como el mantenimiento y actualizaciones a la información del archivo muerto perteneciente a Recursos Humanos.Gestión de la documentación relacionada con el proceso de registro de un empleado.
**Requisitos**
- Poseer título en Licenciatura.
- Tres años de experiência en Administración de Personal o mejora de proceso y áreas a fines.
- Conocimiento generalista de los subsistemas de Recursos Humanos, tanto soft como hard.
- Manejo de sistema SAP o RP de gestiones de pago.
- Nível de Excel: Avanzado.
- Poseer experiência en atención al cliente, contar con seguimiento al detalle, iniciativa/proactividad, sentido de urgencia, y capacidad de priorización.Contar con orientación a políticas y flexibilidad en atención a casos especiales.
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Talent Advisor: Paula Rangel