**Requisitos**
- Mínimo 4 años de experiência en el área
- Licenciatura concluida
- Disponibilidad de viajar en caso de ser requerido
**Actividades**:
- Reclutamiento y Selección
Publicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de reclutamiento.
Realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.
Coordinar la integración de los nuevos empleados.
- Gestión de Contratos y Documentación Laboral
Preparar y administrar contratos de trabajo.
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto físico como digital (plataforma de la empresa)
Asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
- Capacitación y Desarrollo
Identificar las necesidades de capacitación de los empleados.
Coordinar programas de formación y crecimiento profesional.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
Impartir curso de inducción de los nuevos trabajadores.
- Gestión de nómina, Beneficios y Compensaciones
Administrar los programas de beneficios para empleados (seguros, bonos, etc.).
- Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Actuar como enlace entre los empleados y la gerencia para resolver conflictos o preocupaciones.
Mantener informados a los empleados de nuevas políticas, crecimientos, reglas etc.
Participar en la mediación y resolución de problemas laborales.
Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.




- Políticas y Procedimientos
Asegurarse de que los empleados conozcan y cumplan con las políticas y reglamento interno de la empresa.
Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.
Mantener actualizados los manuales del empleado.
- Cumplimiento Legal
Garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
- Gestión de Ausencias y Tiempos
Administrar permisos, vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de ausencias.
Controlar y gestionar la asistencia de los empleados.
Implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
- Evaluaciones de Desempeño
Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño.
Asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
- Reportes y Análisis de RRHH
Preparar informes relacionados con la gestión del personal, como índices de rotación, ausentismo, etc.
Presentación de declaración informativas (SISUB, ICSOE, y otras plataformas )
Analizar datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,****** - $18,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,****** - $18,****** al mes
Escolaridad:
- Primaria (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos (Aguascalientes)
🏢 JYGASOFT
📍 Aguascalientes