AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSEscolaridadLicenciatura en: Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afínExperiencia1 a 3 años en posiciones de Recursos Humanos con enfoque generalista.Experiencia deseable en: Administración de personal, Relaciones laborales, Capacitación, Clima organizacional, Prenómina, Manejo de incidenciasConocimientos TécnicosLey Federal del Trabajo (básico-intermedio)Administración de expedientes, Incidencias de nómina, Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes)Indicadores de RH, Control documental, Procesos de capacitación, Relaciones laboralesObjetivo del PuestoBrindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración de personal, atención al colaborador, cumplimiento de políticas internas, seguimiento a incidencias laborales y apoyo en iniciativas de clima organizacional, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo a una operación eficiente y al bienestar del personal.Funciones y ResponsabilidadesAdministración de PersonalIntegrar y actualizar expedientes físicos y digitales de colaboradores.Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal en sistemas internos.Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.Controlar incidencias de asistencia, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.Apoyar en procesos de prenómina y validación de incidencias.Atención al ColaboradorBrindar atención y orientación al personal sobre dudas relacionadas con prestaciones, políticas,



ventajas y procesos internos.Canalizar solicitudes o problemáticas laborales con las áreas correspondientes.Dar seguimiento a solicitudes administrativas del colaborador.Relaciones LaboralesApoyar en la gestión de actas administrativas, reportes disciplinarios y documentación laboral.Dar seguimiento a casos de conflicto laboral o incumplimiento de reglamento interno.Participar en acciones preventivas para mantener disciplina y cumplimiento organizacional.Clima Organizacional y CulturaApoyar en encuestas de clima laboral y análisis de resultados.Participar en actividades de integración, comunicación interna y cultura organizacional.Detectar áreas de oportunidad relacionadas con ambiente laboral.Capacitación y DesarrolloCoordinar logística de cursos, inducciones y capacitaciones internas.Controlar listas de asistencia, evidencias y registros de capacitación.Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluaciones de capacitación.Indicadores y ReportesElaborar reportes de RH e indicadores mensuales.Actualizar bases de datos.Dar seguimiento a métricas como:RotaciónAusentismoIncidencias disciplinariasCapacitaciónClima laboralCumplimiento y AuditoríaAsegurar el cumplimiento de políticas, reglamentos y procedimientos internos.Mantener documentación lista para auditorías internas o externas.Apoyar en procesos relacionados con normatividad laboral.OFRECEMOSSueldo entre $15,000 a $17,000 mensuales brutos (pago catorcenal)Vales de despensa mensuales.Fondo de ahorro.Caja de ahorro.PTU.Seguro de vida.Horario de 8 horasRolará turno matutino y vespertino; los días de trabajo serán de lunes a domingo (se descansa un sábado, y un domingo), se labora en días festivos.Lugar de trabajoPor Adolf Horn, cercano a Periférico.
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📌 Auxiliar De Recursos Humanos (Jalisco)
🏢 Frialsa Frigorificos
📍 Jalisco