Responsabilidades Fundamental y sus funciones1.
Levantamiento y Análisis de Perfiles2.
Reclutamiento y Atracción de Talento3.
Evaluación y Selección4.
Verificación y Contratación5.
Inducción y Seguimiento de Nuevo Ingreso6.
Control e Indicadores del ProcesoActividades Generales del Puesto1.
Recibir y registrar las requisiciones de personal de las áreas.2.
Levantar y validar los perfiles de puesto con las áreas solicitantes.3.
Redactar y publicar las vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios locales.4.
Realizar la búsqueda activa, revisión de CV y filtros telefónicos de candidatos.5.
Agendar y realizar entrevistas de selección por competencias.6.
Aplicar e interpretar las baterías psicométricas de acuerdo al puesto.7.
Coordinar las entrevistas técnicas con los responsables de área.8.
Integrar y presentar las ternas de candidatos finalistas.9.
Realizar la verificación de referencias laborales y documentales.10.
Integrar los expedientes de contratación del personal de nuevo ingreso.11.
Coordinar la logística de la inducción de nuevos colaboradores.12.
Dar seguimiento a la adaptación del personal de nuevo ingreso (30, 60 y 90 días).13.
Mantener actualizado el control de vacantes y los indicadores del proceso.14.
Alimentar y depurar la cartera de candidatos de la empresa.15.
Elaborar el reporte semanal de reclutamiento para el Gerente de Recursos Humanos.Requisitos del Puesto
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Deseable experiencia en reclutamiento de puestos operativos y administrativos.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales para reclutamiento.
- Conocimiento básico en aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.




- Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.Habilidades Blandas1.
Comunicación asertiva.2.
Escucha activa.3.
Empatía y calidez en el trato.4.
Organización y manejo del tiempo.5.
Proactividad e iniciativa.6.
Criterio y objetividad.7.
Orientación al servicio.8.
Adaptabilidad.9.
Trabajo en equipo.10.
Perseverancia y seguimiento.Habilidades Duras1.
Entrevista por competencias.2.
Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.3.
Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn).4.
Redacción y publicación de vacantes.5.
Levantamiento y análisis de perfiles de puesto.6.
Verificación de referencias laborales y documentales.7.
Integración de expedientes de contratación.8.
Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.9.
Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.10.
Elaboración de reportes ejecutivos del proceso.Competencias1.
Orientación a resultados.2.
Enfoque en el cliente interno.3.
Análisis y evaluación de personas.4.
Planeación y seguimiento.5.
Atención al detalle.6.
Comunicación efectiva.7.
Discreción y manejo de información confidencial.8.
Iniciativa.9.
Mejora continua.10.
Trabajo colaborativo.Cualidades1.
Integridad y ética profesional.2.
Responsabilidad y disciplina.3.
Confidencialidad.4.
Actitud de servicio.5.
Sentido de urgencia.6.
Objetividad en la toma de decisiones.7.
Constancia y compromiso.8.
Calidez en el trato con candidatos y colaboradores.9.
Tolerancia a la presión.10.
Deseo de aprendizaje y crecimiento.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaConocimientos: Comunicación, Evaluación, Análisis, Atracción de talento, Contratación de personal, Enfoque a resultados, Inducción, Microsoft office, Reclutamiento, Selección de personalPalabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

📌 Especialista En Reclutamiento Y Selección De Personal (Guadalajara)
🏢 Arvo CC
📍 Guadalajara