Requerimientos- Educación mínima: Universitario titulado o pasante- Psicología- comunicaciones- administración de empresasObjetivo del puesto:Diseñar, coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo del personal, contribuyendo al crecimiento competente de los colaboradores y al fortalecimiento del talento dentro de la organización.
Actividades principales:- Registrar y documentar las evidencias de capacitación del personal, asegurando el cumplimiento de los procesos internos.
Diseñar y actualizar materiales, contenidos y presentaciones que mejoren la experiência de aprendizaje de los colaboradores.
Dar seguimiento a los planes de formación y brindar retroalimentación sobre los resultados obtenidos.
Coordinar sesiones de inducción, talleres y programas de desarrollo.
Elaborar reportes e indicadores sobre el avance y efectividad de la capacitación.
Proponer estrategias de mejora continua en los procesos de entrenamiento y desarrollo del talento.
Responsabilidades principal:- Implementar el plan anual de capacitación y desarrollo.




Diseñar estrategias que favorezcan la retención y crecimiento del talento.
Alinear los procesos de inducción y formación con los objetivos organizacionales.
Monitorear resultados e identificar áreas de oportunidad en el desarrollo del personal.
Requisitos:- Experiência mínima de 2 años en capacitación o desarrollo organizacional.
Conocimientos en diseño e implementación de programas de capacitación.
Habilidad para elaborar presentaciones y materiales de formación atractivos.
Excelente comunicación oral y escrita.
Organización, proactividad y liderazgo.
Manejo de paquetería Office (PowerPoint, Excel, Word, Canva).
Pasión por el aprendizaje y el desarrollo del talento humano.
Orientación a resultados y cumplimiento de metas en tiempo.Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminadoSueldo: $12, - $13, al mesLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Capacitación Y Desarrollo Heroica Puebla De Zaragoza (México)
🏢 TECNOLOGIA MOVIL VICSA
📍 México