Vacante: Analista de Capacitación y Desarrollo

Objetivo: Ejecutar y coordinar los programas de inducción, formación, desarrollo y retención, siguiendo las estrategias definidas, para fortalecer la comunicación y sentido de pertenencia de todos los colaboradores de la organización.

Actividades

Mantener la información documentada del proceso.
Elaborar, conocer, revisar y actualizar los documentos del proceso.
Aprobar los documentos en el sistema.
Controlar los registros.
Identificar el alcance de su proceso mediante el diagrama de tortuga.

Determinar, seleccionar y documentar acciones e identificar los riesgos del proceso
Identificar y documentar acciones de mejora.
Identificar, documentar y atender no conformidades.
Identificar y conocer los riesgos del proceso.
Conocer y entender la filosofía Organizacional (Misión, visión, valores Política Integral y Estrategias

Cumplimiento del proceso de Inducción a Organización:



Coordinar el hospedaje del personal de reciente ingreso foráneo para cumplir con su programa de Inducción.

*Coordinar el proceso de inducción a la organización para personal de reciente ingreso, de acuerdo, a los planes y procedimientos establecidos.

Controlar y resguardar los registros y documentos generados en el proceso de inducción Generar los pagos de los operadores en inducción:

*Llevar el indicador de cumplimiento de las inducciones de acuerdo con cada programa.

*Validar con el jefe inmediato, el contenido del programa de inducción del puesto con base a lo establecido en la descripción de puesto por competencias.

*Asegurar el resguardo del programa de inducción en el expediente del colaborador.

Cumplimiento al Plan anual de Capacitación

Requisitos:

Lic. terminada / experiencia en el área y en el proceso.

Horarios: Lun - vie / 8:30 am a 7 pm.

Sueldo: $14,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Capital Humano Capacitación Nuevo Laredo
🏢 Trasportadora egoba
📍 Nuevo Laredo