Perfil de Puesto: Analista de Compensaciones Junior
Descripción del Puesto:
El Analista de Compensaciones Junior es responsable de apoyar en el análisis y administración de programas de compensación.
Este rol involucra la recopilación y análisis de datos salariales, la asistencia en la creación de estructuras de compensación y la garantía de que las políticas de compensación de la empresa sean competitivas y estén alineadas con las regulaciones legales y los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos:
Educación:
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o un campo relacionado.
Experiência:
Al menos 1 año de experiência en un rol relacionado con compensaciones o análisis de datos.
Habilidades Técnicas:
Conocimientos básicos de principios y prácticas de compensación.
Habilidades avanzadas en Excel y capacidad para manejar bases de datos.




(tablas dinámicas, métricas, estadísticas, etc)
Conocimiento de Acess
Habilidades Analíticas:
Capacidad para analizar datos complejos y elaborar informes claros y precisos.
Atención al detalle y habilidades para resolver problemas.
Habilidades Blandas:
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera productivo
Salario
$21,000 brutos mensuales
bono por cumplimiento de KPI ́s
Prestaciones de ley
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: A partir de $21, al mes
Horario:
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Compensaciones Jr Zapopan
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📍 Zapopan