Dar seguimiento al proceso de inducción para los colaboradores de actual ingreso, que permita proporcionar una bienvenida que agregue valor al colaborador facilitando su integración al Grupo y a su área de trabajo.
Responsabilidades:
- Efectuar el apoyo a la estrategia de inducción de nuevos talentos de acuerdo al proceso y diálogos definidos, con el fin de propiciar un entorno confiable para su integración a Grupo Coppel y su área de trabajo.
- Consolidar los temas que deben conocer de forma homologada los nuevos talentos contratados, con la finalidad de mejorar su proceso de integración a la Cultura del Grupo.
- Realizar materiales y dar seguimiento a que las herramientas de trabajo se estén entregando de acuerdo al proceso definido, para que el talento contratado adquiera la información necesaria que facilite su integración a Grupo Coppel.
- Atender las solicitudes de clientes internos, consultoría o apoyo de acuerdo a la estrategia del área, con el fin de contribuir en el acompañamiento inicial del talento recién incorporado al Grupo.
- Proponer nuevas metodologías y/o tendencias de inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.
- Reportar áreas de oportunidad en el proceso de inducción para el logro de objetivos, apoyados de la retroalimentación de los colaboradores e involucrados, con la finalidad de generar acciones que mejoren el servicio a nuevos ingresos y genere sentido de pertenencia.
- Atender solicitudes de Asesores Estratégicos conforme a las estrategias y lineamientos del área, con el fin de ejecutar planes de acción que brinden soluciones para la integración de talento efectiva.
- Mantener comunicación constante con el área de administración de personal, dando seguimiento del proceso de pre inducción para brindar una mejor experiencia de ingreso a los colaboradores.
- Recopilar y preparar la información necesaria para realizar los indicadores que den visibilidad para la toma de decisiones y acciones de mejora para el cumplimiento de estos.
- Realizar la gestión del onboarding tecnológico para nuevos colaboradores staff de grupo Coppel, aportando mejoras y automatización de los procesos y la gestión, generando trabajo colaborativo con todas las áreas de las que necesitamos apoyo para lograr entregar las herramientas de trabajo desde su día uno de ingreso.
Requisitos:
- +2 años de Analista de Recursos Humanos o Capacitación.
- Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.
- Inglés Intermedio B2.
Educación:
Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.