Responsabilidades principales:
Sinergia y Onboarding: Trabajar en conjunto con Atracción de Talento para ejecutar la estrategia de inducción corporativa y coordinar la capacitación institucional del personal de actual ingreso.
Supervisión de Nómina y Seguridad Social: Supervisar y validar el cálculo de la prenómina y nómina.
Coordinar movimientos ante el IMSS (altas, bajas, modificaciones) y asegurar el correcto manejo de plataformas (SUA, IDSE).
Relaciones Laborales y Mediación: Atender, documentar y resolver conflictos laborales.
Aplicar medidas disciplinarias y llevar a cabo los procesos de desvinculación (cálculo de finiquitos/liquidaciones y entrevistas de salida) con ética y estricto apego a la LFT.
Cumplimiento Normativo (STPS): Dar seguimiento al cumplimiento de normativas vigentes, control de expedientes para auditorías y gestión de las comisiones mixtas (Seguridad e Higiene, Capacitación).
Desarrollo y Clima Laboral: Apoyar en la implementación de políticas internas, evaluaciones de desempeño y estrategias para la retención del talento.




El perfil idóneo:
Formación: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Derecho, Psicología Laboral, Relaciones Industriales o afín.
Experiência: 2 a 4 años de experiência sólida en la gestión "End-to-End" de administración de personal, control de nóminas y, fundamentalmente, en Relaciones Laborales.
Conocimientos Técnicos: Dominio aplicativo de la Ley Federal del Trabajo.
Conocimiento de sistemas de nómina/ERP y portales gubernamentales.
Competencias Principal: Alta inteligencia emocional, firmeza con tacto para la negociación, capacidad de toma de decisiones, pensamiento analítico y estricta confidencialidad.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $14, - $17, al mes
Pregunta(s) de postulación:
¿Resides en Silao, Guanajuato y/o tienes facilidad para desplazarte a la localidad?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos Silao
🏢 OMEM
📍 Silao