Resumen del Rol:Responsabilidades Principales:- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para perfiles técnicos, operativos y comerciales.
Coordinar procesos de selección de principio a fin: publicación de vacantes, entrevistas, evaluaciones y cierre de procesos.
Colaborar estrechamente con líderes de manufactura y ventas para entender perfiles principal y necesidades del negocio.
Desarrollar contactos con las universidades de la localidad para participar en las ferias de empleo y programas de estadía y prácticas profesionales.
Diseñar programas "semilleros", programas de practicantes para futuras contrataciones.
Utilizar plataformas digitales de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Computrabajo, entre otras) para atraer talento calificado.
Analizar indicadores principal de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, etc.) y proponer mejoras.
Investigar y analizar tendencias del mercado laboral para anticipar necesidades de talento.
Coordinar con proveedores externos de evaluación psicométrica y estudios socioeconómicos.
Coordinar y ejecutar los programas de Onboarding asegurando una adaptación ágil a sus funciones y el negocio, buscando lograr una buena experiência durante esta etapa.




Elaborar análisis salarialesEducación:- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiência:- Mínimo 5 años en reclutamiento y selección, con al menos 2 años coordinando procesos para posiciones gerenciales y comerciales.
Experiência comprobada en reclutamiento para áreas de manufactura y ventas.
Conocimientos Técnicos:- Manejo avanzado de plataformas de reclutamiento y redes profesionales.
Conocimiento de metodologías de entrevista por competencias.
Análisis de indicadores de RRHH y elaboración de reportes ejecutivos.
Seguimiento de tendencias del mercado laboral y benchmarking salarial.
Competencias (soft skills):- Alto nível de enfoque y organización.
Empatía y habilidades interpersonales.
Comunicación clara y persuasiva.
Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminadoSueldo: $28, - $35, al mesBeneficios:- Vales de despensaPregunta(s) de postulación:- Con más de 5 años de experiência en el reclutamientoLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Reclutamiento Y Selección Santa Catarina
🏢 Tia ofilia sapi de
📍 Santa Catarina