Gerente de Factor Humano con enfoque en Capacitación y Desarrollo Organizacional

Importante empresa del sector - Naucalpan de Juárez, Estado de México

Salario: $45,000.00 Mensual. Contrato: para obra o tiempo determinado. Jornada completa.

Descripción del puesto

Buscamos Gerente de Factor Humano con visión estratégica, pasión por el desarrollo de las personas y una sólida experiencia en la estructuración de procesos institucionales. El candidato liderará la creación, diseño y consolidación del área de Desarrollo Organizacional, asegurando que la cultura, el talento y la estructura de la empresa estén alineados con los objetivos de negocio y los más altos estándares de calidad. No solo será responsable de los subsistemas fundamental de Recursos Humanos (Atracción, Capacitación y Nómina), sino también de la infraestructura y servicios generales que apoyan la operación diaria.

Responsabilidades principales

- Diseñar e implementar las bases del área de Desarrollo Organizacional (descripciones de puesto, planes de carrera, evaluación del desempeño, clima laboral, planes de sucesión y programas de retención de talento).
- Supervisar y optimizar las estrategias de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas y gerenciales; asegurar programas de capacitación y planes de onboarding efectivos.
- Diseñar, coordinar y supervisar el Plan y Programa Anual de Capacitación, Adiestramiento y Productividad; asegurar emisión de constancias de competencias laborales (formatos DC‑3) y tramitar ante la STPS (DC‑1, DC‑2, DC‑4).




- Coordinación y cumplimiento de obligaciones patronales en la nómina y administración de esquemas de compensaciones y beneficios.
- Supervisión de las áreas de Soporte Operativo (Servicios Generales, Recepción, Mensajería y Seguridad) asegurando la continuidad de las facilidades físicas.
- Guiar, capacitar y evaluar al equipo a su cargo, elevando el nivel de servicio interno y consolidando un área de Factor Humano cercana y eficiente.

Perfil Ideal / Requisitos

- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín; se valora especialidad o maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Capital Humano.
- Experiencia mínima de 5 años liderando departamentos de Recursos Humanos, con éxito comprobable en la implementación de proyectos de Desarrollo Organizacional.
- Conocimientos técnicos: diseño e implementación de KPIs a nivel organizacional; conocimiento en normatividad de la STPS respecto a Capacitación y Adiestramiento; registro vigente como Agente Capacitador Externo (DC‑5) es deseable; dominio integral de los subsistemas de Atracción de Talento, Capacitación, Clima Laboral y nómina; familiaridad con normativas laborales y de seguridad; conocimiento de sistemas de gestión de calidad (ISO 9001:2015) es deseable.
- Habilidades blandas: liderazgo transformacional, alta capacidad de negociación, visión estratégica, resiliencia, empatía y orientación a resultados.
- Edad: entre 35 y 45 años.

Compensación y Beneficios

- Salario base de $45,000 a $50,000 pesos netos mensuales.
- Prestaciones de ley y superiores después del tercer mes.
- Contratación directa por la empresa.

Zonas de trabajo: Naucalpan. Horario presencial de lunes a viernes.

📌 Gerente de Factor Humano con enfoque en Capacitación y Desarrollo Organizacional (Naucalpan de Juárez)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Naucalpan de Juárez