Descripción de la oferta

$ 30,000.00 (Mensual) — Contrato por tiempo indeterminado — Tiempo Completo

Liderar la estrategia de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos orientados a la atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
- Disponibilidad para viajar.
- Manejo de paquetería Office, nomipaq y otros sistemas de Recursos Humanos.
- Licencia de conducir.
- Dominio avanzado en la aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométricas y procesos de evaluación.
- Amplio conocimiento de legislación laboral vigente.
- Deseable certificación como capacitador externo ante la STPS.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar estrategias y KPIs de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Liderar las relaciones laborales y resolver conflictos internos con un enfoque preventivo.
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas durante los procesos de selección y promoción.
- Supervisar la realización y validación de estudios socioeconómicos.




- Desarrollar e implementar programas de integración para fortalecer el clima laboral y el sentido de pertenencia.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo del personal.
- Administrar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas.
- Asesorar a líderes y directivos en temas de gestión de talento.
- Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.
- Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección General.

Competencias

- Liderazgo estratégico.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento estratégico.
- Inteligencia emocional.
- Trabajo en equipo.
- Ética y confidencialidad.
- Proactividad e iniciativa.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley.
- Posibilidad de crecimiento profesional.
- Excelente ambiente laboral.
- Capacitación continua.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
- 2 años de experiencia.
- Edad: entre 30 y 45 años.
- Conocimientos: Resolución de conflictos, Visión estratégica, Enfoque a resultados, Recursos humanos, Selección de personal.
- Licencia de conducir: A.

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📌 Gerente de recursos humanos (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida