Grupo Move busca a una persona empatica y con comunicacion efectiva, con la capacidad de resolver problemas, un buen profesional para conectar con el personal y a la vez cuidar los objetivos de la empresa.

Titulo del puesto: Generalista de Recursos Humanos

Experiencia indispensable Minima de 3 años plantas industriales

Escolaridad en administración de empresas, relaciones industriales, mercadotecnia, psicología o afín.

Diseñar e implementar estrategias de mejora de factores humanos alineadas con los valores de la empresa.

Implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Factores Humanos.

Analizar y gestionar el cuadro de mando de los líderes de áreas.

Desarrollar y organizar el plan estratégico alineado a los objetivos de la empresa.

Asegurarse de que se cumple con la normatividad de gestión laboral.

Fungir como una vía de comunicación entre la dirección y los empleados para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas.

Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección de trabajadores.

Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano en la empresa.

Diseñar e implementar planes de carrera.

Fomentar un ambiente laboral armónico y sano.

Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento.

Control administrativo, resguardo y actualización en los archivos de los colaboradores de la empresa.

Realizar la inducción y unboarding del nuevo personal.

Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.

Coordinar talleres de liderazgo,



habilidades blandas y valores organizacionales.

Elaboración de evaluaciones por puesto y área de los talleres implementados.

Supervisar el control de asistencia e incidencias, vacaciones y permisos por área.

Gestionar prestaciones, incentivos y compensaciones.

Gestionar la comunicación interna y eventos de integración.

Liderar encuestas de clima laboral, satisfacción, compromiso y ejecutar planes de acción.

Gestionar evaluaciones de desempeño y aumentos salariales.

Coordinar auditorias laborales y responder requerimientos laborales.

Gestionar contratos, finiquitos, liquidaciones y procedimientos de terminación laboral.

Presentar reportes mensuales y tablero de gestión.

Liderar proyectos de transformación cultural y digital del factor humano a la empresa.

Diagnóstico del clima laboral, ajuste de oportunidades y atención a necesidades.

Coordinar y participar en el plan de capacitación y desarrollo empresarial.

Detectar necesidades de capacitación y evaluar el impacto de los programas.

Diseñar y establecer las Matrices de Competencia.

Coordinar la implementación y/o actualización de los Manuales de Organización y de Procedimientos de las distintas áreas.

Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.

Controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en su centro de trabajo.

Organizar y coordinar los festejos corporativos.

Actualizar y difundir las políticas internas de la empresa al personal operativo y administrativo.

Renovación de reglamento anual y actualización con el personal.

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📌 Generalista de RR. HH. (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Grupo Move Oficial
📍 Tlalnepantla de Baz