Torreon ,Coahuila.

Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades/Habilidades

Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros.

Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir:

- Contratación
- Capacitación
- Evaluación del desempeño
- Seguridad y bienestar de los empleados
- Administración de recursos humanos
- Sistemas de información de recursos humanos
- Nómina de sueldos
- Comunicaciones de empleados
- Empleo / industrial / relaciones laborales

Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.

Perfil requerido

- Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entes gubernamentales que apliquen a la compañía.
- Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
- Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
- Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
- Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
- Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
- Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
- Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.




- Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
- Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
- Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
- Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia

- Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- 7 a 10 años de experiencia.
- Experiencia en programas de desarrollo de recursos humano.

Habilidades y conocimientos requeridos

- Relaciones laborales.
- Administración e Recursos Humanos.
- Conocimiento de la Ley federal de trabajo.
- Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal.
- Conocimiento básico en compensaciones y incentivos.
- Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) - Preferido.
- Microsoft Office.
- Inglés Avanzado.

Competencias

- Comunicación.
- Desarrollar redes de contacto.
- Solución de conflictos.
- Seleccionar talento.
- Aprendizaje continuo.
- Liderar equipos.
- Crear una cultura de confianza.

Authority/Autoridad

- Realizar cambios y/o ajustes requeridos en el proceso de pre nómina.
- Detener cualquier proceso, persona o actividad que ponga en riesgo su vida, o la de sus compañeros, o afecte el medio ambiente.
- Detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Torreón)
🏢 AEES
📍 Torreón