PartRunner es un marketplace B2B de logística “Big & Bulky” que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.

Acerca del puesto

Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands‑on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.

Reclutamiento de “A Players”

- Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.
- Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.
- Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas.

Onboarding, desarrollo y cultura

- Diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.
- Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.
- Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).
- Organizar eventos mensuales internos (all‑hands, learning sessions, reconocimientos).
- Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.

Crecimiento y reconocimiento laboral

- Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).
- Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.
- Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.




- Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.

Administración de personal y Nómina

- Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.
- Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.
- Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.

Cumplimiento laboral y seguridad

- Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM‑035 y normativa aplicable.
- Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.
- Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.

Procesos, datos y herramientas

- Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).
- Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.
- Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.

Relación con el negocio

- Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.
- Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.

Requisitos – Top 5 MUST

- 3+ años en RH/People Ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (MUST)
- 2+ años en manejo de sistemas de RH + Reclutamiento de A-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (MUST)




- Organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (MUST)
- Experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de RH (MUST)
- Curiosidad por tecnología, IA, e integración de IA en procesos de RH (MUST)
- Excel/Sheets intermedio‑avanzado; HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal (PLUS)
- Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (PLUS)
- Onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (PLUS)
- Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM‑035 (PLUS)
- Manejo de herramientas: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday, Google Forms/Typeform (PLUS)
- Inglés profesional para coordinación con dirección y partners (PLUS)

Soft skills

- Ejecución operativa y atención al detalle.
- Priorización y multitareas en entornos de velocidad.
- Enfoque data‑driven: métricas y decisiones con datos.
- Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.
- Influencia y facilitatción con áreas cross‑funcionales.

Herramientas

- Bolsas de empleo, referidos y redes sociales.
- Plataformas de encuestas y LMS básicos.
- Notion/Monday para SOPs y seguimiento.

Compensación y ventajas

- Salario competitivo y bono por desempeño.
- Prestaciones de ley y beneficios internos.
- Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.

Objetivos del perfil

- Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.
- Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.
- Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.
- Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinad@r de RH, Talento y Cultura (Startup) (México)
🏢 litespace
📍 México