40.000,00 MXN (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado. Jornada completa.
Responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de compensación competitivas que atraigan y retengan a los mejores talentos. Analizar la competitividad del mercado y elaborar nóminas precisas y atractivas. Desarrollar programas de compensación integrales alineados a los objetivos estratégicos de la empresa. Trabajar en conjunto con otros departamentos para entender las necesidades de la organización y diseñar planes de compensación que reflejen la valorización del talento. Comprender las tendencias del mercado laboral y adaptar las estrategias de compensación en consecuencia.
Tener habilidades analíticas avanzadas para evaluar la efectividad de los programas de compensación y hacer recomendaciones para mejoras continuas. Este puesto es de carácter presencial y requiere una persona comprometida con el éxito a largo plazo de la empresa. Experiencia demostrable en gestión de compensación y enfoque analítico para diseño de programas de nómina. Requisitos 10 años de experiencia Edad: entre 35 y 55 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Competitividad, Estrategia, Mejora continua, Analítica de competitividad, Compensaciones, Elaboración de nómina, Gestión de personal, Tendencias Licencia de conducir: A Educación mínima: Educación superior - Especialidad #J-18808-Ljbffr
📌 Gerente de sueldos y compensaciones (El Salto)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 El Salto
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