Descripción
**Objetivo de la Posición**:
Asegurar que los procesos de Administración de Talento se cumplen en los tiempos establecidos, analizando y ejecutando las solicitudes e incidencias del personal operativo y administrativo.
**Responsabilidades**:
- Realizar contratación de nuevos colaboradores.
- Alta en nómina de nuevos colaboradores.
- Realizar pre-nómina semanal.
- Realizar pre-nómina quincenal.
- Realizar reporte de indicadores de rotación mensualmente.
- Gestión de procesos de renuncia o baja de colaboradores.
- Emitir movimientos de alta y baja ante la aseguradora privada, compartir pólizas individuales a colaboradores.
- Gestionar pago de incentivos SI VALE quincenalmente.
- Gestionar proceso administrativo de tarjetas TOKA (altas, bajas y extravíos).
- Realizar procesos de desvinculación de personal.
- Apoyo en la realización de eventos e iniciativas de RH.
- Emisión semanal de renovaciones de contrato.




- Realizar sesiones de desempeño COLABORADOR-LIDER al término del periodo de prueba.
- Realizar reporte de incapacidades de manera quincenal.
- Reportar accidentes de trabajo ante la STPS.
- Brindar atención en inspecciones y realizar proceso administrative para su cierre.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
Escolaridad: Licenciatura en Administración / Relaciones Industriales o a fín
Experiência laboral: Mínima de 1 año en puesto similar comprobable como Ge_neralista de o encargada Recursos Humanos en actividades como:_
- _ Altas y bajas de personal, nóminas, compensaciones, expedientes, incidencias, relaciones laborales_
- _ Conocimiento operativo de platormas adminsitrativas y de Microsoft Office_
- _ Conocimiento funcional de procesos de RRHH deseable leyes laborales, federales, estatales y locales._

📌 Especialista en Administración de Talento (Santiago)
🏢 NATGAS QUERETARO SAPI DE
📍 Santiago