Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos dinámico y estratégico que lidere todos los aspectos relacionados con la gestión del talento en nuestra organización. Esta posición desempeñará un papel clave en la planificación, desarrollo e implementación de políticas y estrategias de recursos humanos que impulsen el desempeño, el compromiso y el bienestar de nuestros empleados, incluyendo la responsabilidad directa de la contratación de personal.
**Nível académico**: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines (Posgrado o maestría deseable).
**Responsabilidades principales**:
Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
Supervisar y gestionar el proceso completo de contratación de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados.
Desarrollar y administrar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Implementar y gestionar políticas de compensaciones y beneficios.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y actualizarse sobre cambios legales relacionados.
Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, positivo y orientado a resultados.
Diseñar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con recursos humanos.
Liderar procesos de gestión del cambio y fomentar la cultura organizacional deseada.
Resolver conflictos laborales y mediar en negociaciones entre empleados y la organización.
**Requisitos**:
**Experiência**:




Tres años de experiência en recursos humanos y al menos un año en roles de dirección, con un enfoque en liderazgo estratégico. Incluye experiência específica como headhunter, desarrollando procesos de selección de talento para posiciones fundamental y gestionando estrategias de reclutamiento efectivas, preferiblemente en empresas de tamaño medio o grande.
Experiência comprobable como headhunter y manejo de reclutamiento de posiciones estratégicas.
**Conocimientos técnicos**:
Legislación laboral y manejo de relaciones laborales.
Herramientas de gestión de recursos humanos (ERP/HRIS).
Diseño e implementación de estrategias de compensación y beneficios.
Gestión del desempeño y planes de sucesión.
Habilidades interpersonales:
Liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
**Ofrecemos**:
Salario competitivo.
Prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo inclusivo y dinámico.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 Zuma Labs, De Cv
📍 Tijuana