**Objetivo del Puesto**:
Liderar y gestionar de manera integral la estrategia y operaciones de Recursos Humanos en las regiones de Bajío y Norte, incluyendo la gestión corporativa de ambas zonas. Asegurar el cumplimiento de los procesos de nómina, relaciones laborales, desarrollo organizacional y clima laboral, garantizando el apego a normatividad legal y de compliance.
**Responsabilidades Principales**:
**Gestión de Nómina**:
- Supervisar y garantizar el correcto cálculo y procesamiento de nóminas.
- Asegurarse del cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con el pago de sueldos y salarios.
- Implementar políticas de compensación competitivas.
**Relaciones Laborales y Sindicatos**:
- Coordinar la relación con sindicatos, asegurando el cumplimiento de acuerdos colectivos.
- Implementar estrategias de negociación y mediación para prevenir conflictos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas de trabajo equitativo.
**Reclutamiento y Selección (R&S;)**:
- Coordinar procesos tácticos y operativos de reclutamiento para garantizar la atracción y retención de talento.
- Implementar estrategias de selección alineadas con las necesidades operativas y estratégicas de la organización.
**Desarrollo Organizacional y Clima Laboral**:
- Implementar programas de capacitación y crecimiento profesional para el crecimiento del personal.
- Desarrollar estrategias para mejorar el clima organizacional, fomentando un entorno laboral positivo y productivo.
**Sueldos y Salarios**:




- Diseñar e implementar estructuras salariales competitivas.
- Realizar estudios de mercado para garantizar la equidad interna y externa en las compensaciones.
- Compliance y Legal:
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, fiscales y de compliance en todas las operaciones de Recursos Humanos.
- Coordinar la elaboración y revisión de contratos laborales, políticas internas y regulaciones corporativas.
- Procesos de Recursos Humanos:
- Desarrollar y optimizar procesos administrativos de Recursos Humanos que mejoren la eficiencia operativa.
- Implementar indicadores de gestión (KPIs) para medir el rendimiento del área.
- Perfil del Candidato:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Derecho Laboral o áreas afines.
- Experiência mínima de 3 a 5 años en posiciones similares, gestionando operaciones de Recursos Humanos a nível corporativo en zonas Bajío y Norte.
- Conocimientos avanzados en gestión de nóminas, relaciones sindicales y compliance laboral.
- Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Residir en Ciudad Juárez y movilizarse en la región.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Experiência:
- Sindicatos: 3 años (Obligatorio)
- Sueldos y salarios: 3 años (Obligatorio)
- Desarrollo Organizacional: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad Juárez)
🏢 TOP MANAGEMENT
📍 Ciudad Juárez