This is a remote position.
**Responsabilidades Principales***:
**Psicología Organizacional y Rendimiento**:
- Fungir como figura interna especializada en el análisis y mejora del comportamiento organizacional, con el objetivo de optimizar el desempeño individual y colectivo bajo entornos de alta exigencia.
- Diagnosticar y atender barreras emocionales, cognitivas y sociales que puedan impactar negativamente en la productividad, cohesión o clima laboral.
- Diseñar e implementar estrategias orientadas a elevar la motivación, el enfoque y el bienestar emocional del equipo en contextos de presión constante y ritmos acelerados.
- Identificar de forma proactiva a colaboradores con bajo rendimiento (low performers), analizar las causas subyacentes y proponer acciones formativas, correctivas o estratégicas orientadas a preservar la eficiencia del negocio.
- Acompañar a equipos y líderes en procesos de adaptación, autorregulación emocional y fortalecimiento de competencias socioemocionales clave.
- Medir y analizar el impacto de las intervenciones mediante KPIs, encuestas internas y otras métricas relacionadas con desempeño y clima.
**Engagement y Cultura**:
- Diseñar, planificar y facilitar **sesiones mensuales de integración** (anteriormente denominadas “Highlights”), que promuevan la cohesión entre colaboradores de distintas áreas, nacionalidades y níveles de experiência.
- Generar dinámicas altamente participativas, innovadoras y alineadas con los valores y desafíos de una empresa tecnológica en expansión.
- Coordinar con expositores,



preparar contenidos y facilitar sesiones impactantes que refuercen la cultura y fomenten la colaboración entre equipos distribuidos geográficamente.
- Utilizar herramientas digitales como **Miro, Slido, Notion y Kahoot** para dinamizar el aprendizaje activo y facilitar la colaboración visual entre equipos remotos.
- Diseñar experiências que aceleren la integración de nuevos talentos, alineando expectativas, estilos de trabajo y objetivos colectivos.
**Diseño de Experiências y Facilitación**:
- Aplicar metodologías como simulaciones de crisis, laboratorios de comunicación, gamificación y otras técnicas interactivas para abordar desafíos reales dentro de la organización.
- Organizar talleres estratégicos y eventos en momentos principal del año, alineados con necesidades de planificación, integración y desarrollo de liderazgo. Adaptar dinámicas a equipos multiculturales, distribuidos y de rápido crecimiento, fomentando la inclusión, la colaboración transversal y el sentido de pertenencia.
**Requirements**:
- Formación en psicología organizacional, desarrollo organizacional, pedagogía, coaching u otras disciplinas afines.
- Experiência comprobable en facilitación de talleres, diseño de experiências colaborativas y desarrollo de equipos de alto desempeño.
- Conocimiento sólido en gestión emocional, cultura organizacional, aprendizaje activo y plataformas de colaboración digital.
- Habilidad para diagnosticar dinámicas organizacionales complejas en entornos de alta presión y proponer soluciones prácticas, medibles y alineadas con los objetivos estratégicos.
- Mentalidad global, adaptable a contextos multiculturales y a modelos de trabajo distribuidos geográficamente.
**Benefits**:
- Trabajo 100% remoto
- Prestaciones de ley y superiores
Psicología

📌 Especialista de Cultura y Engagement (México)
🏢 Layer7 SAPI de
📍 México