**Jefe de recursos humanos**:
El jefe de recursos humanos es responsable de gestionar y desarrollar los recursos humanos de la constructora, asegurándose de que la empresa tenga el personal adecuado para alcanzar sus objetivos. Debe tener conocimientos de recursos humanos, legislación laboral y habilidades para liderar y motivar a los empleados, es responsable de elaborar los contratos y expedientes laborales, elaborar y gestionar el reglamento interior de trabajo y las comisiones mixtas. Sus funciones y cualquier actividad inherente al puesto son:
**Responsabilidades**
1. Gestión de personal: Gestionar el personal de la constructora, incluyendo la contratación, capacitación y desarrollo de empleados.
2. Reclutamiento y selección: Reclutar y seleccionar personal calificado para los diferentes puestos en la constructora.
3. Capacitación y desarrollo: Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos.
4. Gestión de beneficios: Gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados, incluyendo salarios, seguros y planes de retiro.
5. Relaciones laborales: Mantener buenas relaciones laborales con los empleados y resolver conflictos laborales.
6. Cumplimiento de normas: Asegurarse de que la empresa cumpla con las normas y regulaciones laborales aplicables.
7. Análisis de datos: Analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades para mejorar la gestión de personal.
**Funciones adicionales**
1. Gestión de nóminas: Gestionar las nóminas de los empleados, incluyendo el cálculo de salarios,



beneficios y deducciones.
2. Administración de ventajas: Administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros de salud, planes de retiro y otros beneficios.
3. Capacitación y desarrollo: Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos.
4. Evaluación del desempeño: Evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación y recomendaciones para mejorar.
5. Gestión de conflictos: Gestionar conflictos laborales y resolver problemas entre empleados y gerencia.
6. Comunicación interna: Comunicarse con los empleados y gerencia sobre políticas, procedimientos y cambios en la empresa.
7. Análisis de datos: Analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades para mejorar la gestión de personal.
8. Gestión de la diversidad y la inclusión: Fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y asegurarse de que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
9. Gestión de la seguridad y salud ocupacional: Asegurarse de que la empresa cumpla con las normas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
10. Asesoramiento:



Asesorar a los gerentes y supervisores sobre temas relacionados con recursos humanos, incluyendo políticas, procedimientos y leyes laborales.
**Funciones específicas en una constructora**
1. Gestión de personal en sitios de construcción: Gestionar el personal en sitios de construcción, incluyendo la asignación de tareas y la supervisión del trabajo.
2. Coordinación con contratistas: Coordinar con contratistas y subcontratistas para asegurarse de que cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa.
3. Gestión de la rotación de personal: Gestionar la rotación de personal en la empresa, incluyendo la identificación de causas y la implementación de estrategias para reducirla.
**Habilidades y competencias**
1. Conocimientos de recursos humanos: Tener conocimientos de recursos humanos y gestión de personal.
2. Experiência en construcción: Tener experiência en la industria de la construcción para entender los desafíos y oportunidades específicos de la industria.
3. Habilidades de comunicación: Tener habilidades de comunicación para trabajar con empleados y otros interesados en sitios de construcción.
4. Habilidades de liderazgo: Tener habilidades de liderazgo para gestionar equipos y tomar decisiones informadas en sitios de construcción.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- cinco: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 09/06/2025

📌 Jefe de Recursos Humanos (Lomas de Guevara)
🏢 GHL INGENIERIA SA DE
📍 Lomas de Guevara