Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, control de asistencia, elaboración de expedientes y actividades inherentes al área, con apego a la legislación laboral vigente.
**Requisitos**:
- Conocimientos en:
- Ley Federal del Trabajo.
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Elaboración y manejo de expedientes laborales.
- Control de incidencias, asistencia y prenómina.
- Uso de plataformas de empleo.
- Habilidad para el trato con personal operativo y administrativo.
- Manejo de paquetería Office (intermedio-avanzado).
- Manejo de sistemas de control de asistencia y/o nómina
**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**:
- Comunicación efectiva.
- Comunicación asertiva
- Empatía
- Liderazgo
- Organización y seguimiento.
- Confidencialidad y ética competente.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad y actitud de servicio.
- Adaptabilidad al trabajo bajo presión.
**FUNCIONES PRINCIPALES**:
- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas, contratación). Elaboración y actualización de expedientes de personal.
- Manejo de **contratos, incidencias, asistencia, control de vacaciones, finiquitos, bajas y renuncias, altas y bajas ante el IMSSS, pagos de horas extras, nominas, etc..**:
- Captura y seguimiento de incidencias, asistencia y retardos.
- Auditoría interna de incidencias y reportes de horas laboradas.
- Entrega de uniformes, credenciales y otros insumos al personal.
- Apoyo en la organización de capacitaciones internas.
- Diseño e implementación de **programas de inducción, formación técnica,



seguridad industrial y desarrollo de liderazgo.**:
- Manejo de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Coordinación de evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Elaboración de reportes y registros del área.
- Atención al personal respecto a dudas o trámites laborales.
- Trato con personal y experiência en negociaciones o manejo de conflictos laborales.
- Apoyo en actividades administrativas del área.
- Conocimiento profundo de la **Ley Federal del Trabajo** y normativas locales.
- Coordinación con el área contable o externa para el correcto cálculo y pago de nómina.
- Manejo de prestaciones, bonos de productividad, asistencia y puntualidad.
- Colaboración con el área de Seguridad e Higiene.
- Conocimiento básico de **NOM-035, NOM-036, ISO 45001, auditorías STPS** y protocolos de evacuación.
- Apoyo en campañas de bienestar, salud y prevención de accidentes.
- Planeación estratégica de RR.HH.
- Adaptabilidad y enfoque en mejora continua.
- Ética profesional y confidencialidad.
**Herramientas y Sistemas.**
- Dominio de sistemas ERP
- Microsoft Office avanzado (Excel: fórmulas, tablas dinámicas, macros deseable)
- Plataformas de reclutamiento y evaluaciones (OCC, Talenteca, Indeed, LinkedIn)
- Familiaridad con sistemas de control de asistencia y checadores biométricos.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar de Recursos Humanos (Cholula de Rivadavia)
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📍 Cholula de Rivadavia