Descripción del empleo

Objetivo: Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y herramientas que fortalezcan el desarrollo del talento, las competencias organizacionales y la cultura corporativa de Sika.
Responsabilidades principales:
Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) anual.
Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia organizacional.
Coordinar logística de cursos, talleres, webinars y certificaciones internas/externas.
Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia.
Administrar plataformas digitales de talento tales como Sika Learn u otras herramientas digitales de aprendizaje o gestión de talento.
Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación.
Diseñar e implementar programas de inducción, onboarding y reinducción corporativa.
Asegurar y coordinar la participación del personal en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, etc.
Creación y mejoramiento continuo de procesos relacionados a la gestión de talento y la capacitación.
Mantener registros, métricas e indicadores de formación y DO.
Generar reportes periódicos sobre avances, cumplimiento legal (si aplica) y retorno de inversión.
Gestión de la NOM 035

Requisitos

Perfil y Competencias:




Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Desarrollo Organizacional o afín.
2 a 4 años en áreas de capacitación, DO o talento
Experiencia en diseño de procesos, coordinación de eventos formativos y gestión de LMS (deseable).
Técnicas de capacitación y metodologías de aprendizaje.
Manejo de modelos de competencias.
Evaluaciones de desempeño.
Indicadores de RH y análisis de datos.
Paquetería Office nivel intermedio–avanzado.
Inglés básico/ intermedio (deseable)
Conocimientos generales de la Nom 035
Habilidades
Comunicación efectiva.
Organización y gestión de proyectos.
Orientación a resultados.
Pensamiento analítico.
Empatía y enfoque al cliente interno.
Proactividad e innovación.

Información adicional

Esquema de en oficina
Amplia disponibilidad para viajar
Base de trabajo: Oficinas Monterrey

Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

📌 Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Monterrey)
🏢 Sika
📍 Monterrey