Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación, con el fin de atraer, mantener y desarrollar el capital humano de la empresa.
- Coordinar el cumplimiento del tabulador de sueldos y prestaciones definido por la Dirección General para todo personal.
- Administrar Reglamento Interior de Trabajo, Contrato individual de Trabajo para asegurar el cumplimiento de disposiciones legales en materia de condiciones generales de trabajo de acuerdo a Ley Federal del Trabajo y leyes aplicables en materia laboral.
- Recibir y validar las incidencias de nómina del personal, con la finalidad de reportar las mismas para la elaboración de nómina.
- Recabar información de los créditos de FONACOT e INFONAVIT del personal, con el fin de tener los registros necesarios para el pago de liquidaciones, elaboración de nómina, posibles aclaraciones y cumplimiento de los requisitos normativos en los tiempos establecidos.
- Atender al personal con el fin de resolver sus dudas e inquietudes con respecto a temas de recursos humanos.
- Entregar los recibos de pago del personal operativo y confianza, con la finalidad de obtener su firma de conformidad con el pago recibido.
- Administrar los contratos de personal eventual y de planta con el fin de que cumplir con los aspectos legales de la relación laboral.
- Controlar la documentación de los expedientes del personal, con el fin de mantenerlos actualizados.
- Coordinar la logística de los cursos del plan anual de capacitación con la finalidad de cumplir con la ejecución de los mismos en la organización.
- Programar,



asegurar la impartición de los cursos de inducción en la empresa con la finalidad de que el personal de nuevo ingreso cuente con los conocimientos básicos de la empresa.
- Generar el reporte de los indicadores de los procesos de capacitación e inducción, con el fin de contar con la información actualizada para la toma de decisiones.
- Ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección (R&S;), con el fin de proveer personal competente a las áreas de la empresa.
- Administrar la flotilla vehicular: Verificación, GPS, Tenencias, servicios de mantenimiento, placas, seguimiento a compra y venta de vehículos.
- Coordinar los eventos en la empresa a nível organizacional: pasteles mensuales, comida fin de año, aniversario, visitas de clientes.
- Administrar lo concerniente a permisos de la empresa: Protección civil, Licencias de funcionamiento, dictámenes, Plan de Ayuda Mutua, etc.
- Administrar y controlar la papelería para el personal de la empresa.
- Controlar los insumos para sala de juntas así como su cuidado mantenimiento.
- Administrar los equipos informáticos (insumos, mantenimiento, reparación de las copiadoras de la empresa.
- Administrar la telefonía celular de la empresa en cuanto a compra, renovación y resguardos de equipos.
- Atender y dar seguimiento las reparaciones de infraestructura de la empresa: pintura, plomería puertas, aire acondicionado, electricidad, etc.
- Controlar y solicitar uniformes, zapatos de seguridad del personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato fijo
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
🏢 Iluminacion Elecronica Y Microprocesos
📍 Santiago de Querétaro