Empresa Líder en el Ramo Mueblero, solicita
Líder para el Departamento de Recursos Humanos.

1. Objetivo General del Puesto
Planear, dirigir y controlar las estrategias de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, retención y administración del talento en entornos manufactureros. Es responsable de impulsar una cultura organizacional de alto desempeño, el desarrollo organizacional DO, la seguridad e higiene cumplimiento STPS, las relaciones laborales y el logro de los objetivos estratégicos de la empresa mediante la gestión por indicadores KPIs, el análisis de datos y la mejora continua.

Con visión estratégica, liderazgo transformacional y enfoque a resultados, capaz de gestionar integralmente el capital humano como un socio estratégico del negocio en empresas manufactureras con plantillas superiores a 100 colaboradores.

Experiencia en Implementación y Desarrollo Organizacional
Conocimiento en LFT, IMSS, STPS, NOM035, NOM030.
Destacado por su cercanía con la gente, capacidad de influencia en todos los niveles, gestión del cambio y toma de decisiones basada en métricas y presupuestos.

Principales Responsabilidades
Estrategia y Planificación Liderar el diseño, ejecución y optimización del plan anual y presupuesto de Recursos Humanos.
Atracción y Retención Diseñar e implementar estrategias integrales de Reclutamiento Especializado, Onboarding y Retención de talento.
Gestión de Nómina y Operaciones Garantizar la precisión y puntualidad en la administración de personal y prenómina.
Asegurar el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo.
Gestión del Talento y Sucesión Dirigir la estrategia de Evaluación del Desempeño, Planes de Carrera y Sucesión para posiciones fundamental.

Seguridad, Higiene y Normatividad STPS




Comisiones y Brigadas Estructurar y dirigir la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las brigadas de emergencia, asegurando la capacitación continua y la respuesta efectiva ante crisis.
Cumplimiento Normativo STPS Garantizar la alineación normativa con las Normas Oficiales Mexicanas con énfasis en NOM030 y NOM035.
. Gestión por Indicadores KPIs y Reporte Ejecutivo
Dashboards y Análisis de Datos Establecer y monitorear el cuadro de mando dashboards de KPIs del área rotación, ausentismo, costo por contratación, permanencia, capacitación clima, accidentabilidad, cumplimiento legal etc.

Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín Concluida.
Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional
Experiencia Mínimo 5 años como Gerente o jefe de Recursos Humanos en empresas manufactureras plantillas 80 colaboradores.
Conocimientos
Ley Federal del Trabajo LFT, IMSS, INFONAVIT y legislación laboral.
Normatividad STPS NOM035, NOM030 y comisiones compuestas.
Metodologías de Desarrollo Organizacional y evaluación de desempeño.
Excel IntermedioAvanzado, tableros de control Dashboards y reporte de KPIs.
Manejo de ERPs de RRHH y sistemas de nómina CONTPAQi, NOMIPAQ o similares.

Ofrecemos
Trabajo de Lunes a viernes de 800 am a 600 pm.
Sueldo nominal de 30,000 nominales 5000 de bonificación variable por cumplimiento de objetivos.
Prestaciones superiores a las de ley desde el primer día Utilidades, Aguinaldo 20 días, Seguro cotizando ante el IMSS al 100, Vacaciones 35, fondo de ahorro 3, SGMM, Vales de Gasolina.

Empresa Ubicada en Tonalá Jal. Col. Providencia.

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📌 Líder de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional (Tonalá)
🏢 Muebles Lacandona
📍 Tonalá