Objetivo del Puesto
Implementar estrategias que permitan al equipo atraer y seleccionar al mejor talento, garantizando la incorporación de los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan el mejor fit con la cultura del Grupo mediante un servicio de calidad y eficiencia, siempre en apego al cumplimiento de las normas y procedimientos del área.

Funciones Principales
Incorporación, gestión y capacitación del equipo de reclutadores a cargo. Estandarización del procedimiento de RyS. Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma en apego a las políticas del área, y supervisar el proceso de RyS hasta su finalización contratación. Análisis de los requerimientos para cobertura de vacantes y asignación del front a cargo. Afinar los perfiles solicitados junto con las áreas solicitantes. Garantizar la identificación de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y hagan un buen fit con la cultura del Grupo. Garantizar la efectividad y eficiencia de la publicación de vacantes para la atracción del mejor talento. Ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación de talento de perfiles directivos mediante estrategias idóneas para el reclutamiento a nivel ejecutivo, principalmente a través de búsquedas directas y hunting. Mantener una cartera de candidatos potenciales para la cobertura de vacantes críticas. Análisis de indicadores para detección de áreas de mejora continua.

Perfil del Candidato
Gestión de equipos de trabajo, estandarización de procesos y establecimiento de estrategias de Atracción de Talento. Liderear proyectos de reclutamiento y selección en empresas con un Head Count de más de 1,000 colaboradores. Reclutamiento y hunting de perfiles especializados, gerenciales directivos. Búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas y plataformas de evaluación.



Implementación de procesos para efectividad en entrevistas por competencias. Implementación de estrategias para garantizar los niveles de servicio del área y la experiencia del candidato. Diseño y manejo de KPIs. Experiencia en rediseño de estrategias de marca empleadora. Habilidades Blandas Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico, y enfoque en la mejora continua.

Oferta de Valor
Prestaciones de ley Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25 anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigedad. Condiciones Laborales Disponibilidad de horario. Seguro de vida. Beneficios del puesto Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades. Incentivos financieros Adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro. Servicios Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes. Promociones y Convenios para ti y tu familia Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.

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