Gerente de Comunicación y Cultura Organizacional
Funciones principales
Desarrollar, implementar y coordinar estrategias de comunicación interna y externa.
Liderar proyectos de gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding.
Coordinar certificaciones y planes de trabajo como Empresa Socialmente Responsable ESR y Top Companies.
Dar seguimiento a indicadores de desempeño KPIs y OKRs, elaborando reportes ejecutivos y presentando resultados.
Analizar métricas para generar insights y propuestas de mejora.
Coordinar auditorías y asegurar el cumplimiento de normas ISO, NOM025 y NOM035.
Planear y coordinar eventos corporativos internos y externos.
Administrar la estrategia de redes sociales, incluyendo planeación, seguimiento y medición de resultados.
Coordinar programas de integración, valores y cultura organizacional.
Supervisar el diseño y publicación de la revista interna.
Administrar el presupuesto del área.
Requisitos
Licenciatura concluida en Comunicación, Mercadotecnia, Relaciones Públicas, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en puestos Gerenciales en Comunicación y Cultura Organizacional.
Experiencia en comunicación corporativa, cultura organizacional,



gestión del cambio y Employer Branding.
Conocimiento en indicadores KPIs OKRs, normas ISO, NOM025 y NOM035.
Destacado ortografía, redacción y desarrollo de contenidos.
Contar con automóvil propio y disponibilidad para realizar traslados cuando la operación lo requiera.
Competencias
Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Planeación y organización.
Creatividad e innovación.
Trabajo en equipo.
Adaptación al cambio.
Orientación a resultados.
Excelente capacidad de negociación y toma de decisiones.
Ofrecemos
Sueldo bruto mensual de 25,000.
Bono trimestral por desempeño del 20 del sueldo base mensual a partir del tercer mes.
Vales de despensa por 1,200 mensuales.
Seguro de vida.
Estacionamiento.
Laptop y teléfono celular como herramientas de trabajo.
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