Administrar y dar seguimiento a la atracción, desarrollo y retención de los asociados en sus áreas de responsabilidad, así como también potenciar la cultura dentro de la organización de acuerdo a la misión y visión de la planta. Planificar, controlar y ejecturar las medidas de personal para las areas delimitadas segun los requisitos legales, contratos y personal. Verificar, aprobar e iniciar la contratación de personal. Verificar la documentación del solicitante y elaborar una lista de candidatos preseleccionados. Dar soporte en las juntas de personal (ejemplo en promociones, cambios de posición, problemas con el trabajo, terminaciones, dialogos de desarrollo, etc.) y sugerir medidas en caso de ser necesario. Monitorear la implementación de resultados. Coordinar el proceso de terminación del contrato de asociados en el área de responsabilidad; Dar seguimiento a las entrevistas y procedimientos de salida.



Analizar cualquier desviación al RIT (Reglamento interior de Trabajo) y/o CCT (Contrato colectivo de trabajo) para contribuir a trabajar en un ambiente de disciplina con el fin de cumplir con los objetivos de la compañía. Garantizar la aplicación de los sistemas de remuneración existentes (Por ejemplo cambios de categoria para personal directo, bonos relacionados al desempeno, etc.) Preparar e implemenar medias de remuneración. Asegurar la elaboración de la documentación inicial del personal en asignación internacional (inbounds) para el control de expedientes Procesos de reclutamiento y selección - Básico Manejo con sindicatos - Básico Administración de sistemas de nóminas - Basico Compensaciones y ventajas - Básico Ley federal del trabajo - Intermedio Instructor interno - Básico #J-18808-Ljbffr

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