Descripción de la vacante En IENTC buscamos un Coordinador de RRHH con experiencia en Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, capaz de organizar la operación, establecer prioridades, tomar decisiones ágiles y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área. Esta posición es ideal para una persona con liderazgo operativo, sentido de urgencia y capacidad para incorporarse a un entorno dinámico, identificar áreas de ocasión y convertir pendientes en planes de acción concretos. No buscamos un perfil enfocado únicamente en tareas administrativas. Buscamos a una persona que tome el control de la operación, proponer soluciones, dé seguimiento hasta el cierre y mantenga al equipo orientado a resultados. Objetivo del puesto Coordinar y fortalecer los procesos de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que las vacantes, capacitaciones, evaluaciones, certificaciones, ingresos y proyectos del área se ejecuten de manera ordenada, oportuna y medible. Principales responsabilidades Atracción de Talento Coordinar y priorizar las vacantes de acuerdo con las necesidades del negocio. Supervisar la publicación, búsqueda, filtrado, evaluación y presentación de candidatos. Coordinar con estructura organizacional para mapear las vacantes activas y revisar requisiciones nuevas. Controlar el avance de cada vacante mediante embudos e indicadores de reclutamiento. Identificar vacantes estancadas y establecer estrategias correctivas. Supervisar el desempeño del equipo de reclutamiento. Evaluar fuentes de reclutamiento,



bolsas de trabajo y proveedores. Desarrollo Organizacional Supervisar programas de inducción y onboarding de 30, 60 y 90 días. Coordinar evaluaciones de desempeño, competencias y periodos de prueba. Supervisar programas de inducción operativos, comerciales y administrativos. Dar seguimiento a proyectos de estructura organizacional y desarrollo del talento. llevar control de indicadores como permanencia, retención y satisfacción del empleado. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera relacionada. Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2 años coordinando equipos o procesos. Experiencia comprobable en Atracción de Talento. Experiencia en Desarrollo Organizacional, capacitación, onboarding y evaluaciones. Manejo de indicadores y tableros de seguimiento. Dominio intermedio o avanzado de Excel o Google Sheets. Experiencia en manejo de equipos Competencias indispensables Toma de decisiones ágil. Criterio y resolución de problemas. Organización y control. Liderazgo operativo. Comunicación directa y efectiva. Enfoque en resultados. Adaptabilidad. Esta posición tiene pensado un plan de crecimiento medio en plazo Es imprescindible tener conocimientos de IA aplicada para realizar automatizaciones que optimicen procesos, den análisis de datos y métricas precisas; además de identificar los errores en desarrollos internos y depurar de manera ágil. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de rrhh (Ejido Querétaro)
🏢 IENTC
📍 Ejido Querétaro