Funciones Principales:
1.Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
2.Administrar y ejecutar medidas disciplinarias conforme a procedimientos legales y reglamentarios.
3.Coordinar y dar seguimiento a los protocolos de la NOM-035, incluyendo la aplicación de cuestionarios, entrevistas y canalización.
4.Elaborar y aplicar encuestas de clima organizacional, así como analizar sus resultados y generar planes de acción.
5.Asistir en procesos de terminación laboral, actuando como enlace con el área legal o jurídico-laboral.
6.Gestionar y dar seguimiento a indicadores de rotación, incidencias y medidas disciplinarias juntas con la operación .




7.Crear reportes y tableros en Excel con análisis de datos laborales e indicadores clave del área.
8.Capacitar a mandos medios en temas de relaciones laborales y normativas laborales.
Competencias Principal:
- Conocimiento técnico legal laboral
- Análisis y solución de conflictos
- Negciación y comuniocación efectiva
- Trabajo bajo presión
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo

📌 Analista de relaciones laborales Planta de Alimentos. (León)
🏢 Jardin Aleman sa de
📍 León