Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial.

Beneficios

- Seguros (Seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más)
- Salario base competitivo
- Programa de Asistencia al Empleado

Modelización Estratégica de la Fuerza Laboral

- Desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.
- Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.

Visualización de Datos e Informes Ejecutivos

- Diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas principal de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.
- Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.

Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza Laboral

- Aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.

Integración de Datos Transversal

- Colaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP) en un marco analítico cohesivo.




- Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.

Generación de Insights y Apoyo a la Toma de Decisiones

- Traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.

Inteligencia de Mercado Laboral y Benchmarking

- Analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.

Desarrollo de Capacidades y Gestión del Cambio

- Fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR. HH. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.

Gobernanza y Gestión de Datos

- Garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.

Requisitos

- Usted cuenta con una licenciatura o maestría en Ciencia de Datos, Analítica Avanzada de RR. HH. y Programación, Inteligencia de Negocios, Ingeniería de Software o un campo relacionado.
- Cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de RR. HH.



o en roles estratégicos de recursos humanos.
- Posee un dominio experto de Power BI (DAX, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), Excel (fórmulas avanzadas, macros, Power Query) y Power Apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).
- Tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.
- Ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.
- Cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.
- El conocimiento de sistemas de RR. HH. (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, SQL, Azure, APIs) es una ventaja.
- Posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.

Nota

No es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto. No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados.

Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura.

- Puesto: Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos
- Ubicación principal: Aerospace Mexico (B.A.M)
- Organización: Aerospace Mexico (B.A.M)
- Tipo de contrato: Frecuente
- Requisición: 13571 Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos

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📌 Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos (Colón)
🏢 Bombardier
📍 Colón