Líder de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Ubicación: Guadalajara Technology Park

Giro de la Empresa: Tecnología

Sueldo: $30,000 nominales mensuales (abiertos a negociar según experiencia) + Prestaciones de Ley + Vales de despensa.

Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa del sector tecnológico en constante crecimiento, convencida de que el éxito comienza con las personas. Buscamos un(a) líder estratégico(a) que combine su experiencia en Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento con una visión innovadora, aprovechando herramientas digitales e Inteligencia Artificial para fortalecer nuestros procesos de Capital Humano.

Tu misión

Diseñar, implementar y fortalecer la estrategia integral de Capital Humano, liderando el ciclo completo de atracción, selección, incorporación, desarrollo y desvinculación del talento, así como la evolución de nuestra estructura organizacional para acompañar el crecimiento de la empresa.

Principales responsabilidades

- Arquitectura Organizacional
- Diseñar y mantener actualizado el organigrama organizacional.
- Definir, documentar y auditar perfiles de puesto.
- Diseñar y actualizar tabuladores salariales con base en investigaciones de mercado.
- Proponer mejoras a la estructura organizacional alineadas a la estrategia del negocio.
- Atracción y Gestión del Talento
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección por competencias.
- Coordinar contrataciones e incorporación (Onboarding).
- Diseñar y coordinar programas de inducción.
- Implementar procesos de evaluación de desempeño.
- Administrar programas de compensaciones, incentivos y reconocimiento.
- Coordinar procesos de baja y Offboarding.
- Generar indicadores de Capital Humano para la toma de decisiones.

Innovación y Tecnología

Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesos de reclutamiento,



análisis de información y productividad.

Gestionar plataformas ERP (deseable Odoo) y herramientas digitales para Recursos Humanos.

Impulsar la transformación digital del área mediante nuevas tecnologías y automatización de procesos.

Perfil que buscamos

Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Edad preferente: 30 a 45 años.

Genero: indistinto

Mínimo 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y diseño de estructuras organizacionales.

Conocimientos indispensables

- Reclutamiento y selección por competencias.
- Diseño e implementación de estructuras organizacionales.
- Elaboración de perfiles de puesto.
- Diseño de tabuladores salariales e investigación de mercado.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Evaluación de desempeño.
- Compensaciones y beneficios.
- Legislación laboral (LFT).
- Manejo de ERP (deseable Odoo).
- Dominio de herramientas digitales e interés por la Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
- Deseable experiencia con CRM, ATS y plataformas colaborativas.

Competencias que valoramos

- Liderazgo.
- Comunicación persuasiva.
- Negociación e influencia.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento analítico y estructurado.
- Inteligencia emocional.
- Organización y disciplina.
- Calidad de servicio.
- Proactividad.
- Aprendizaje continuo y gusto por la tecnología.
- Innovación y mejora continua.

¿Qué encontrarás con nosotros?

La oportunidad de construir y transformar la estrategia de Capital Humano de una empresa tecnológica en crecimiento.

Un entorno donde tus ideas serán escuchadas y podrás impulsar proyectos de innovación.

Espacio para integrar nuevas herramientas de Inteligencia Artificial y automatización en Recursos Humanos.

Un equipo que entiende que el crecimiento del negocio comienza con el desarrollo de las personas.

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📌 Líder en DO y Atracción de Talento - Empresa Tecnólogica (Guadalajara)
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📍 Guadalajara