Ejecutar los procesos de atracción, selección y contratación de personal operativo y administrativo, asegurando que los candidatos cumplan con los perfiles establecidos y que los ingresos se realicen conforme a los lineamientos internos y normatividad aplicable. ACTIVIDADES Publicar vacantes en plataformas digitales, redes sociales y medios internos. Realizar filtros telefónicos, entrevistas iniciales y entrevistas presenciales. Verificar documentación, antecedentes laborales y requisitos de ingreso. Coordinar evaluaciones, pruebas de confianza, antidoping y valoraciones médicas. Gestionar el proceso de contratación armado de expediente, contratos, altas y movimientos. Mantener comunicación constante con candidatos y con áreas operativas para cubrir servicios. Administrar bases de datos de candidatos,



reportes de reclutamiento y métricas de ingreso. Apoyar en ferias de empleo, campañas de reclutamiento y actividades de atracción de talento. Dar seguimiento a candidatos en proceso y asegurar tiempos de respuesta eficientes. Colaborar con el área de Recursos Humanos en procesos de inducción y capacitación inicial.
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