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Grupo empresarial con presencia internacional, en fase de construcción y crecimiento, busca 3 HRBP Especializados para construir las funciones críticas del área: atracción estratégica, cultura y desarrollo, y procesos.Relevante: No es rol de HRBP generalista tradicional. Te asignamos una de las 3 especialidades según tu fortaleza real — Si no te acomoda especializarte, este rol no es para ti.No son roles administrativos. Son roles de construcción con ejecución directa — estamos armando procesos mientras el avión está volando, con múltiples empresas activas en industrias distintas.Las 3 especialidades1. HRBP — Talent Acquisition & Employer Branding Cazas talento estratégico antes de que se necesite, posicionas al grupo como buen lugar para trabajar y construyes el funnel que alimenta las 5 empresas. Diseñas marca empleadora real (LinkedIn, Glassdoor), operas LinkedIn Recruiter y coordinas con headhunters. Métricas tuyas: tiempo de cierre, calidad de pipeline, costo por hire.2. HRBP — People & Culture Mides por qué la gente se queda o se va — eNPS mensual, clima, entrevistas de salida. Diseñas planes de retención y rutas de carrera por empresa. Detectas señales de rotación antes de que escalen y coordinas iniciativas de desarrollo. No es eventos internos: es datos blandos con acción.3. HRBP — Operations & Process Documentas cómo se hace todo en RH y en el grupo. Construyes el manual de políticas, plantillas y procedimientos que necesitamos para escalar con orden. Mantienes el repositorio vivo.



Apoyas a las 5 empresas en estandarizar su operación.Responsabilidades comunes a las 3 especialidades- Construir tu función desde la estructura existente — no solo operar lo que ya hay- Trabajar de forma transversal con las direcciones de cada empresa- Tomar decisiones autónomas dentro de tu marco de autoridad- Implementar ritmos operativos: KPIs, seguimiento real a compromisos- Detectar y corregir cuellos de botella en tu área- Coordinarse la Generalista de RH ya en operaciónPerfil requerido (común a las 3)- 4-8 años en RRHH, con al menos un rol donde hayas construido procesos desde cero — no solo administrado los que ya existían- Mentalidad detallista y sistemática — te incomoda dejar cabos sueltos- Capacidad de operar bajo ambigüedad y velocidad alta sin perder el hilo- Criterio sólido y capacidad de tomar decisiones sin microgestión- Backbone para confrontar con argumentos- Cómodo trabajando con perfiles de alta exigencia- Disponibilidad de incorporación inmediataNo es para ti si- Buscas un rol de HRBP generalista tradicional- Tu enfoque principal es eventos internos o comunicación motivacional- Necesitas procesos completamente definidos antes de arrancar- Evitas conversaciones difíciles- Prefieres reportar antes que ejecutar- Te incomoda especializarte en una funciónLo que ofrecemos- Autonomía real en la toma de decisiones desde el día 1- Impacto directo y medible en la escalabilidad del grupo- Exposición estratégica con dirección y áreas clave- Crecimiento profesional conforme escale la organización- Compensación competitiva acorde a nivel y responsabilidad- Entorno de alta exigencia intelectual, cero burocracia y foco absoluto en ejecución- Estructura clara y feedback directo- Disponibilidad presencial en San Jerónimo, Monterrey NL

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📌 HRBP & Specialist (Linares)
🏢 Lagersoft
📍 Linares