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Descripción
Objetivo de la posición
Un Analista en Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en las iniciativas de reclutamiento, incorporación y compromiso de los empleados. Aseguran que las políticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva para apoyar los objetivos comerciales. Este rol requiere sólidas habilidades organizativas y la capacidad de manejar información confidencial con cuidado.
Funciones o actividades del puesto.
- Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums y la realización de entrevistas.
- Gestionar la incorporación de empleados, garantizando una introducción fluida a las políticas y la cultura de la empresa.
- Mantener y actualizar los registros de los empleados de acuerdo con los requisitos legales.
- Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH.
- Gestionar las consultas de los empleados y resolver problemas relacionados con el trabajo.
- Apoyar los procesos de gestión del desempeño,
incluyendo evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación.
- Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Asistir en el procesamiento de nómina y la administración de beneficios.
Requerimientos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Experiencia comprobada en roles de RR.HH., preferiblemente en una industria similar.
- Sólido conocimiento de las prácticas de RR.HH. y las leyes laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Dominio del software de RR.HH. y Microsoft Office Suite.
- Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo.
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