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En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para atraer y contratar talento calificado de manera eficaz y optimizado, asegurando que los nuevos empleados se alineen a los objetivos estratégicos, valores y cultura de la empresa, a través un Onboarding integral que garantice una experiencia única de ingreso. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial y/o afín (Titulado).Experiencia de un año como mínimo en reclutamiento y selección.Experiencia realizando entrevistas por competencias.Manejo de plataformas para la búsqueda de candidatos.Atención a auditorías internas y externas.Inglés avanzado (deseable).

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Conocimientos en Reclutamiento y Selección: técnicas de entrevistas, evaluación de candidatos, aplicación de mejores prácticas en procesos de búsqueda y selección de candidatos.Programas de Integración al Talento.Experiencia en programas de vinculación con Universidades y Ferias de Empleo. Gestión del Tiempo (priorización).Trabajo en equipo. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNReclutamiento, Selección y Contratación de personal en nivel: Subgerencia, Jefatura, Analista, Asistentes, Operarios y Becarios para Corporativo y FundaciónBack-up y apoyo de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal en nivel: Subgerencia, Jefatura, Analista, Asistentes, Operarios y Becarios para Aptos con alta demanda.Definición de perfiles de puesto: seguimiento y actualización en la elaboración de descriptivos de puestos en nivel: Subgerencia, Jefatura, Analista, Asistentes, Operarios y Becarios para Corporativo y FundaciónGeneración de KPIs de R&S; para medir: población, características, tasa de rotación, eficiencia (tiempo, fuentes y costos) eficacia (perfilamiento y calidad de candidatos), promociones, satisfacción de contratación, etc.



para identificación de áreas de oportunidad y/o brindar recomendaciones basada en datos.Mantener vigentes los canales y fuentes de reclutamiento (OCC, LinkedIn, Red Interna de GAP, Bolsas de Empleo con Universidades, Colegios, etc.)Vinculación académica para participación de Ferias de Empleo y Bolsas de TrabajoActualizar procesos de reclutamiento en ITX de las vacantes asignadas: elaboración y autorización de requisición, asignación de candidato finalista y cierre de vacante.Aplicación, evaluación y seguimiento de psicometrías, evaluaciones de confianza e investigación laboral con posiciones a cargo.Elaboración y gestión de autorización de Cartas Oferta con posiciones a cargo.Nóminas: notificación de ingreso a nóminas para generación de ticket de alta del empleadoServicios Generales: apoyo de traslado y hospedaje (sí aplica)Comunicación interna: anuncio de nuevo ingreso y/o movimientosApoyo en la gestión de pagos correspondientes a los proveedores de las diferentes herramientas utilizadas para el Reclutamiento y Selección.Colaboración y apoyo para el cumplimiento de Proyectos Anuales (Estratégicos y Específicos) y Auditorías Corporativas y Externas.ONBOARDING Y EXPERIENCIA AL EMPLEADOCoordinar el proceso de integración de nuevos ingresos y movimientos internos en Corporativo y Fundación, asegurando una experiencia efectiva desde el primer día.Administrar la generación y resguardo de expedientes físicos y electrónicos de nuevos colaboradores.Impulsar la Marca Empleadora del Grupo a través de programas y activaciones para ferias de empleo, redes sociales, entre otras (LinkedIn - Vida en la empresa).Actualización y ejecución Programa Anual Summer Work.Apoyo a la ejecución de activaciones culturales con base en calendario anual de eventos corporativos.Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales.

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NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Sé parte del éxito y únete a la familia SIAP#

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📌 Analista de Reclutamiento, Selección y Experiencia al Empleado (Guadalajara)
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📍 Guadalajara