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Director(a) de Talento Humano y Operaciones de Personal Remoto — Mexico (CDMX, Monterrey, Guadalajara o cualquier ciudad) $2,500 — $4,000 USD/mes (segun experiencia) Tiempo completo, contratista independiente — Estamos contratando.

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No buscamos a alguien que administre un departamento de RRHH.

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Buscamos a la persona que lo construya — que diseñe el proceso completo de adquisicion de talento desde la primera publicacion hasta el primer dia de trabajo de cada nuevo integrante.

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Somos un grupo multi-empresa con operaciones en salud, salud mental, tecnologia y marketing digital en Estados Unidos.

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Estamos en plena fase de crecimiento y necesitamos a alguien que se apropie de todo el ciclo de talento humano para todas nuestras entidades.

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LO QUE VAS A HACER Reportas directamente al Principal.

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No hay gerentes intermedios.

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No hay burocracia.

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Tu eres la persona que decide como se construye la funcion de talento.

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Tu responsabilidad abarca el pipeline completo: • Publicar posiciones en LinkedIn, Indeed, Glassdoor, plataformas LATAM (Torre, OCC Mundial, Computrabajo, Workana), Onlinejobs.ph, y cualquier canal que genere candidatos calificados • Hacer sourcing activo usando LinkedIn Recruiter, Indeed Resume Search, y busqueda directa en portafolios y comunidades profesionales • Filtrar candidatos con velocidad y criterio: perfiles, Looms, portafolios, pruebas tecnicas • Conducir entrevistas estructuradas via Zoom o Google Meet para roles diversos — desde media buyers y desarrolladores full stack hasta diseñadores creativos, copywriters y especialistas en CRM • Coordinar proyectos de evaluacion pagados o pruebas tecnicas segun el rol • Presentar finalistas al Principal con un resumen ejecutivo claro (Loom de 2 minutos o documento) • Gestionar ofertas,



negociacion de compensacion y acuerdos de contratista independiente • Diseñar y ejecutar un proceso de onboarding estandarizado y repetible para cada actual ingreso — incluyendo llamada de bienvenida por Zoom, entrega de accesos, y seguimiento en la primera semana • Mantener un sistema de seguimiento de candidatos organizado (Notion, Google Sheets o un ATS — tu decides) • Garantizar que cada contratista tenga su acuerdo firmado antes de empezar a trabajar • Construir y mantener un banco de talento pre-filtrado para roles que se repiten PERFIL QUE BUSCAMOS • 5 años de experiencia en reclutamiento, talent acquisition o people operations — idealmente con equipos remotos y distribuidos internacionalmente • Experiencia contratando perfiles de marketing digital, tecnologia, desarrollo web o sector salud • Dominio de LinkedIn como herramienta de sourcing activo (LinkedIn Recruiter es un plus), y experiencia publicando en Indeed, Glassdoor u otras plataformas de empleo • Manejo fluido de herramientas de videollamada (Zoom, Google Meet) para entrevistas y coordinacion de equipo • Ingles avanzado (C1 minimo) — la comunicacion con el Principal y con candidatos de otros paises sera en ingles • Experiencia real gestionando contratistas independientes internacionales,



no solo empleados de nomina tradicional • Capacidad comprobada de manejar multiples busquedas abiertas al mismo tiempo sin perder organizacion ni calidad • Criterio propio para decidir quien avanza y quien no — sin necesitar aprobacion en cada paso LO QUE SUMA (no obligatorio) • Experiencia reclutando en Filipinas, Europa del Este o multiples paises de LATAM • Familiaridad con compliance basico para contratistas internacionales (acuerdos, clasificacion, documentacion) • Experiencia en onboarding remoto estructurado con checklist y seguimiento • Conocimiento del sector salud, salud mental o industrias reguladas en EE.UU.

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POR QUE ESTA POSICION ES DIFERENTE No vas a heredar procesos de alguien mas.

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Vas a crear los tuyos.

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Este es un rol de construccion — estas armando la funcion de talento humano desde la base para un grupo de empresas que esta creciendo rapido.

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Tienes acceso directo al Principal.

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Sin filtros.

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Sin politica corporativa.

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Sin comites de aprobacion.

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La ventaja de estar en Mexico: compartes zona horaria con Estados Unidos (CST/EST), lo que te da una ventaja operativa enorme frente a candidatos de otras regiones.

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Y trabajas en dolares.

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No buscamos a alguien que ejecute instrucciones.

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Buscamos a alguien que construya.

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PARA APLICAR Envia un Loom de 3-5 minutos (en ingles) donde respondas:

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- ¿Cuantas contrataciones has manejado de forma simultanea y como estructuraste el proceso para no perder candidatos?
- ¿Cual es tu enfoque para sourcing activo en LinkedIn cuando los candidatos ideales no estan buscando trabajo?
- ¿Que herramientas o sistema usas para organizar un pipeline de talento con multiples roles abiertos?
- ¿Que harias en tus primeros 30 dias si empezaras mañana?

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Envia tu Loom junto con tu perfil de LinkedIn a: ****** TalentoH

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📌 Director(A) De Talento Humano Y Operaciones De Personal (Guadalajara)
🏢 Kavren Tech
📍 Guadalajara