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Director(a) de Talento Humano y Operaciones de Personal

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Remoto — Mexico (CDMX, Monterrey, Guadalajara o cualquier ciudad)

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$2,500 — $4,000 USD/mes (segun experiencia)

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Tiempo completo, contratista independiente

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Estamos contratando.

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No buscamos a alguien que administre un departamento de RRHH. Buscamos a la persona que lo construya — que diseñe el proceso completo de adquisicion de talento desde la primera publicacion hasta el primer dia de trabajo de cada actual integrante.

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Somos un grupo multi-empresa con operaciones en salud, salud mental, tecnologia y marketing digital en Estados Unidos. Estamos en plena fase de crecimiento y necesitamos a alguien que se apropie de todo el ciclo de talento humano para todas nuestras entidades.

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LO QUE VAS A HACER

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Reportas directamente al Principal. No hay gerentes intermedios. No hay burocracia. Tu eres la persona que decide como se construye la funcion de talento.

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Tu responsabilidad abarca el pipeline completo:

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- Publicar posiciones en LinkedIn, Indeed, Glassdoor, plataformas LATAM (Torre, OCC Mundial, Computrabajo, Workana), Onlinejobs.ph, y cualquier canal que genere candidatos calificados
- Hacer sourcing activo usando LinkedIn Recruiter, Indeed Resume Search, y busqueda directa en portafolios y comunidades profesionales
- Filtrar candidatos con velocidad y criterio: perfiles, Looms, portafolios, pruebas tecnicas
- Conducir entrevistas estructuradas via Zoom o Google Meet para roles diversos — desde media buyers y desarrolladores full stack hasta diseñadores creativos, copywriters y especialistas en CRM
- Coordinar proyectos de evaluacion pagados o pruebas tecnicas segun el rol




- Presentar finalistas al Principal con un resumen ejecutivo claro (Loom de 2 minutos o documento)
- Gestionar ofertas, negociacion de compensacion y acuerdos de contratista independiente
- Diseñar y ejecutar un proceso de onboarding estandarizado y repetible para cada nuevo ingreso — incluyendo llamada de bienvenida por Zoom, entrega de accesos, y seguimiento en la primera semana
- Mantener un sistema de seguimiento de candidatos organizado (Notion, Google Sheets o un ATS — tu decides)
- Garantizar que cada contratista tenga su acuerdo firmado antes de empezar a trabajar
- Construir y mantener un banco de talento pre-filtrado para roles que se repiten

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PERFIL QUE BUSCAMOS

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- 5+ años de experiencia en reclutamiento, talent acquisition o people operations — idealmente con equipos remotos y distribuidos internacionalmente
- Experiencia contratando perfiles de marketing digital, tecnologia, desarrollo web o sector salud
- Dominio de LinkedIn como herramienta de sourcing activo (LinkedIn Recruiter es un plus), y experiencia publicando en Indeed, Glassdoor u otras plataformas de empleo
- Manejo fluido de herramientas de videollamada (Zoom, Google Meet) para entrevistas y coordinacion de equipo
- Ingles avanzado (C1 minimo) — la comunicacion con el Principal y con candidatos de otros paises sera en ingles
- Experiencia real gestionando contratistas independientes internacionales,



no solo empleados de nomina tradicional
- Capacidad comprobada de manejar multiples busquedas abiertas al mismo tiempo sin perder organizacion ni calidad
- Criterio propio para decidir quien avanza y quien no — sin necesitar aprobacion en cada paso

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LO QUE SUMA (no obligatorio)

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- Experiencia reclutando en Filipinas, Europa del Este o multiples paises de LATAM
- Familiaridad con compliance basico para contratistas internacionales (acuerdos, clasificacion, documentacion)
- Experiencia en onboarding remoto estructurado con checklist y seguimiento
- Conocimiento del sector salud, salud mental o industrias reguladas en EE.UU.

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POR QUE ESTA POSICION ES DIFERENTE

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No vas a heredar procesos de alguien mas. Vas a crear los tuyos. Este es un rol de construccion — estas armando la funcion de talento humano desde la base para un grupo de empresas que esta creciendo rapido.

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Tienes acceso directo al Principal. Sin filtros. Sin politica corporativa. Sin comites de aprobacion.

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La ventaja de estar en Mexico: compartes zona horaria con Estados Unidos (CST/EST), lo que te da una ventaja operativa enorme frente a candidatos de otras regiones. Y trabajas en dolares.

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No buscamos a alguien que ejecute instrucciones. Buscamos a alguien que construya.

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PARA APLICAR

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Envia un Loom de 3-5 minutos (en ingles) donde respondas:

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- ¿Cuantas contrataciones has manejado de forma simultanea y como estructuraste el proceso para no perder candidatos?
- ¿Cual es tu enfoque para sourcing activo en LinkedIn cuando los candidatos ideales no estan buscando trabajo?
- ¿Que herramientas o sistema usas para organizar un pipeline de talento con multiples

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📌 Director(a) de Talento Humano y Operaciones de Personal (Ciudad de México)
🏢 Kavren Tech
📍 Ciudad de México