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**Descripción**:
**Objetivo de la Posición**
- GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS, INICIATIVAS DE PERSONAS Y FILOSOFIA INSTITUCIONAL A TRAVES DE LA ASESORIA A SUS CLIENTES EN LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES DE RECONOCIMIENTO, SEGUIMIENTO PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO, EL DESARROLLO DE SUS COLABORADORES CON EL OBJETIVO DE CONTRIBUIR A LOS RESULTADOS DE NEGOCIO.
**Descripción del Puesto**
- ASEGURAR LA ATRACCION, SELECCION Y CONTRATACION DE TALENTO PARA LA FUERZA DE VENTAS, OPERACIONES FRONT Y YASTAS COMERCIAL.
PROMOVER PRACTICAS ORGANIZACIONALES COMO VOLUNTARIADO, ACTIVIDADES DE INTEGRACION, SUEÑOMETRO, CONTENCION EMOCIONAL, COMO ALIADO DE LA FILOSOFIA.
IDENTIFICAR ALERTAS, ACOMPAÑAR CONVERSACIONES Y SANCIONES PARA MEJORAR CONDUCTAS DE LOS COLABORADORES ASI COMO ASESORAR, ACOMPAÑAR Y ASEGURA LA EJECUCION Y CIERRE OBJETIVO DEL PITS.
DETECTAR TALENTO CLAVE Y ACOMPAÑAMIENTO EN RETROALIMENTACIONES DE PROMOCION DE PUESTO.
ACOMPAÑAMIENTO EN PLANES DE ACCION, DETECCION DE NECESIDADES DE MEJORA EN CLIMA SER ENLACE CON AREAS Y ACOMPAÑAMIENTO A COLABORADOR EN TEMAS COMO ASALTOS, DEFUNCIONES, ENFERMEDADES, ACCIDENTES ASI COMO VALIDAR, PROGRAMAR Y EJECUTAR BAJAS EN CAMPO CUIDANDO LA SALIDA DEL COLABORADOR.
ACOMPAÑAMIENTO AL COLABORADOR EN TRAMITES COMO: ENFERMEDAD, INCAPACIDAD, JUBILACION, BENEFICIOS, SEGURO DE VIDA Y OTROS.
**Responsabilidades del Puesto**
- OPTIMIZAR DATOS**Condiciones de Empleo**
- HIBRIDO CAMPO - OFICINA**Competencias**
- Evaluación y selección de Talento- Gestión del Talento- Gestión del desempeño- Dominio del negocio- Gestión del Tiempo- Comunicación- Resolución de problemas**Habilidades**
- Planificación- Retención del Talento- Escucha empática- Capacidad de análisis- Evaluación de competencias- Establecimiento de objetivos- Conocimiento del mercado**Educación**
- LICENCIATURA en ADMINISTRACION**Idioma**
**Certificados**
**Sectores Pertinentes**
- INDISTINTO**Requisitos del Perfil**




- DISPONIBILIDAD DE MOVILIDAD EN LA MISMA ZONA PARA GESTIONES DE ACUERDO A SU FUNCION- DISPONIBILIDAD PARA ACUDIR A REUNIONES Y EVENTOS CORPORATIVOS BAJO DEMANDA DE LA OPERACION O A SOLICITUD DEL JEFE- DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 1 VEZ AL MES- MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA**Nível de Impacto**
- NIVEL DE IMPACTO MEDIO**Preguntas de Entrevista**
- ¿QUE ES LO QUE MAS TE APASIONA?
- ¿CUALES SON TUS METAS A CORTO PLAZO?
- ¿CUALES CONSIDERAS TUS FORTALEZAS?
- ¿CUALES CONSIDERAS TUS AREAS DE OPORTUNIDAD?
- ¿CUAL HA SIDO TU MAYOR LOGRO?
- CUAL ES TU EXPERIENCIA LABORAL- POR QUE SALISTE DE TU ULTIMO EMPLEO- ¿TIENES FAMILIARES TRABAJANDO ALGUNA DE LAS EMPRESAS DE GENTERA?
- ¿CUAL FUE TU ULTIMO SUELDO?
- ¿CUALES SON TUS EXPECTATIVAS ECONOMICAS?
- ¿EN TU EXPERIENCIA LABORAL HAZ TENIDO GENTE A CARGO?
- ¿QUE CURSOS HAZ TOMADO?
- A QUE DEDICASTE EL TIEMPO EN EL QUE NO LABORASTE- CUENTAS CON ALGUNA CERTIFICACION- ¿QUE TE GUSTARIA SEGUIR APRENDIENDO Y EN CUANTO TIEMPO PIENSAS HACERLO?
- ¿QUE BUSCAS EN UNA NUEVA EXPERIENCIA LABORAL?
- ¿POR QUE ESTAS INTERESADO EN LABORAR EN GENTERA?
- SOBRE QUE SOFTWARES TIENES CONOCIMIENTO Y QUE DOMINIO MANEJAS EN CADA UNO- ¿CUALES FUERON TUS ULTIMAS PRESTACIONES?
- ¿SOBRE QUE ESQUEMA ESTUVISTE/ESTAS CONTRATADO?
- ¿QUE ESTUDIASTE?
- ¿CUENTAS CON TITULO COMPETENTE?
- ¿CUAL ES TU DISPONIBILIDAD PARA INCORPORARTE A TRABAJAR EN GENTERA?
- ¿CUENTAS CON ALGUN CREDITO CON COMPARTAMOS BANCO?
- ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN CAMPO?
- ¿QUE ACTIVIDADES DE ALTRUISMO/VOLUNTARIADO HAZ REALIZADO?
- ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 2 VECES POR MES?
- ¿EN QUE SECTOR SE HA DESARROLLADO TU EXPERIENCIA LABORAL?
**Ubicación**:TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, MX, *****
**Departamento**:G PERSONAS NEGOCIO *********)
**Id de requisición**:*****
Mensaje de Gentera
- En _**_Gentera y sus empresas_**_ no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso._

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📌 Representante Personas (Tijuana)
🏢 Gentera
📍 Tijuana