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Production Maintenance Supervisor page is loaded## Production Maintenance Supervisorlocations: Tijuana, Baja California, Mexicotime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 7 avril 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler)job requisition id: R62853Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.* Oversees the maintenance of production equipment.* Maintains production equipment in a manner that meets company standards and ensures minimum equipment downtime.* Oversees technicians that repair and maintain the production and test equipment.* Establishes and maintains preventive maintenance programs and procedures.* Manages training programs to ensure proper operation, preventive maintenance, and repair programs and procedures.* Maintains inventory and/or spare parts.* Schedules manufacturing activities.* Selects, develops, and evaluates personnel to ensure the efficient operation of the function.* Management Skills: Management of Financial and Material Resources, Critical Thinking, Project Management, Management of Personnel Resources, Collaboration and Productivity Software, Effective Communication Skills.* Functional Skills: Machining and Manufacturing Technologies, Systems Thinking, Installation, Proficient computer skills.**PEOPLE MANAGEMENT FUNCTIONAL CAREER STREAM:**Management and supervisory professionals with one or more employees who are focused on tactical, operational and some strategic activities within a specified area. Levels within the management career stream typically have six or more direct reports. The majority of time is spent overseeing their area of responsibility, managing performance, developing talent, engagement and inclusion, communicating business and operational developments, planning, prioritizing and / or directing the responsibilities of direct reports. Goal achievement is typically accomplished through performance of direct and / or indirect reports. A key responsibility of roles in this career stream is managing people. which includes: accountability for mentoring, developing and coaching staff on meeting/exceeding performance expectations and defined objectives, providing leadership to staff ensuring the prioritization of strategic and department level initiatives to include defining performance goals and targets, conducting performance reviews,



and staff 1:1s to guide performance management and employee development efforts and manage toward departmental goals.**DIFFERENTIATING FACTORS****Autonomy:**Supervises team members providing tactical and / or technical supervision. Spends a portion of time performing individual tasks. Receives assignments in task-oriented terms and delivers results according to established procedures.**Organizational Impact:**Plans operational objectives for a team of support personnel, typically within (1) department. Decisions impact team schedules or the allocation of time or material resources. Typically does not have budget or P&L; accountability, but may manage day-to-day elements of the budget (eg, overtime for staff).**Innovation and Complexity:**Makes adjustments or recommends enhancements in systems and day-to-day department processes. Problems and issues faced are generally defined, and may require understanding of broader sets of issues.**Communication and Influence:**Communicates with internal and external customers and vendors. Shares and exchanges relevant information to reach solutions. Typically presenting information and exchanging information.**Leadership and Talent Management:**Supervises a team consisting of employees in the Support career stream only, such as production, technician, or clerical individual contributors A first level supervisor. Provides day-to-day work direction for team, focused on maintaining steady workflow, resource allocation and productivity. Provides primary input to hiring, firing, promotion, performance and rewards decisions for direct reports.**Required Knowledge and Experience:*** ## Bachelor’s degree in Mechatronics, Electromechanics, Electronics, Electrical* ## Experience minimum of 5 years of Management to Personnel* ## Experience minimum of 5 years in Equipment Maintenance area.* ## Experience in corrective and preventive maintenance.* ## Experience in repairing Electro-pneumatic, pneumatic, Hydraulic, electronic, mechanical equipment maintenance.* ## Knowledge of Manufacturing and Validations process.* ## Management of KPIs* ## Intermediate English* ## Knowledge of Project Management an Cost Reduction* ## Knowledge of Lean Manufacturing and Six Sigma.* ## Knowledge in Maximo, Ariba, OEE and BPCS.* ## Manage of the Tress system (Supervisor Module).Exigences physiques du posteLes déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste,



mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D; à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent.Cet
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📌 Production Maintenance Supervisor (Tijuana)
🏢 Medtronic
📍 Tijuana