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Director(a) de Talento Humano y Operaciones de Personal Remoto — Mexico (CDMX, Monterrey, Guadalajara o cualquier ciudad)$2,500 — $4,000 USD/mes (segun experiencia)Jornada completa, contratista independiente

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Estamos contratando.

No buscamos a alguien que administre un departamento de RRHH. Buscamos a la persona que lo construya — que diseñe el proceso completo de adquisicion de talento desde la primera publicacion hasta el primer dia de trabajo de cada nuevo integrante.

Somos un grupo multi-empresa con operaciones en salud, salud mental, tecnologia y marketing digital en Estados Unidos. LO QUE VAS A HACER

Tu eres la persona que decide como se construye la funcion de talento.

Tu responsabilidad abarca el pipeline completo:

• Publicar posiciones en LinkedIn, Indeed, Glassdoor, plataformas LATAM (Torre, OCC Mundial, Computrabajo, Workana), Onlinejobs.ph, y cualquier canal que genere candidatos calificados

• Hacer sourcing activo usando LinkedIn Recruiter, Indeed Resume Search, y busqueda directa en portafolios y comunidades profesionales

• Filtrar candidatos con velocidad y criterio: perfiles, Looms, portafolios, pruebas tecnicas

• Conducir entrevistas estructuradas via Zoom o Google Meet para roles diversos — desde media buyers y desarrolladores full stack hasta diseñadores creativos, copywriters y especialistas en CRM

• Coordinar proyectos de evaluacion pagados o pruebas tecnicas segun el rol

• Presentar finalistas al Principal con un resumen ejecutivo claro (Loom de 2 minutos o documento)

• Gestionar ofertas,



negociacion de compensacion y acuerdos de contratista independiente

• Diseñar y ejecutar un proceso de onboarding estandarizado y repetible para cada nuevo ingreso — incluyendo llamada de bienvenida por Zoom, entrega de accesos, y seguimiento en la primera semana

• Mantener un sistema de seguimiento de candidatos organizado (Notion, Google Sheets o un ATS — tu decides)

• Garantizar que cada contratista tenga su acuerdo firmado antes de empezar a trabajar

• 5+ años de experiencia en reclutamiento, talent acquisition o people operations — idealmente con equipos remotos y distribuidos internacionalmente

• Experiencia contratando perfiles de marketing digital, tecnologia, desarrollo web o sector salud

• Dominio de LinkedIn como herramienta de sourcing activo (LinkedIn Recruiter es un plus), y experiencia publicando en Indeed, Glassdoor u otras plataformas de empleo

• Manejo fluido de herramientas de videollamada (Zoom, Google Meet) para entrevistas y coordinacion de equipo

• Ingles avanzado (C1 minimo) — la comunicacion con el Principal y con candidatos de otros paises sera en ingles

• Experiencia real gestionando contratistas independientes internacionales,



no solo empleados de nomina tradicional

• Capacidad comprobada de manejar multiples busquedas abiertas al mismo tiempo sin perder organizacion ni calidad

• Experiencia reclutando en Filipinas, Europa del Este o multiples paises de LATAM

• Familiaridad con compliance basico para contratistas internacionales (acuerdos, clasificacion, documentacion)

• Experiencia en onboarding remoto estructurado con checklist y seguimiento

• Este es un rol de construccion — estas armando la funcion de talento humano desde la base para un grupo de empresas que esta creciendo rapido.

La ventaja de estar en Mexico: compartes zona horaria con Estados Unidos (CST/EST), lo que te da una ventaja operativa enorme frente a candidatos de otras regiones. Envia un Loom de 3-5 minutos (en ingles) donde respondas:

Cuantas contrataciones has manejado de forma simultanea y como estructuraste el proceso para no perder candidatos?Cual es tu enfoque para sourcing activo en LinkedIn cuando los candidatos ideales no estan buscando trabajo?Que herramientas o sistema usas para organizar un pipeline de talento con multiples roles abiertos?Que harias en tus primeros 30 dias si empezaras mañana?

Envia tu Loom junto con tu perfil de LinkedIn a: [email protected]

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📌 Director(a) de Talento Humano y Operaciones de Personal (Guadalajara)
🏢 Kavren Tech
📍 Guadalajara