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Viveros Fall Creek México, S de RL de CV es una empresa líder en la industria agrícola con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad.

Nuestro principal enfoque en Fall Creek es proveer plantas y variedades de arándano (blueberry) premium a productores comerciales de fruta y otros viveros en todo el mundo. Nuestros productos son superiores, en parte, porque tenemos altos estándares de calidad, condiciones geográficas y climas favorables para el cultivo, y lo más relevante, tenemos buenos colaboradores. Estamos muy orgullosos de nuestra tradición de excelencia, algo que ha sido una piedra angular de Fall Creek a lo largo de su historia.

Somos un vínculo profundamente plantado en una cadena global, listo para servir a nuestros clientes y nuestra industria a través del Norte, Centro y Sur de América, Europa, China y África.

NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Recursos Humanos – Capacitación.

Posición temporal por proyecto de duración de 1 año.

Pasante o egresado de Psicología con enfoque en áreas relacionadas a Recursos Humanos (Capacitación e Inducción, salud ocupacional, NOM 035, clima laboral).

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Este puesto forma parte del equipo de Recursos Humanos de Fall Creek. Reporta a coordinación de Recursos Humanos y trabaja en estrecha colaboración con el área Médica y de Seguridad e Higiene.

LUGAR DE TRABAJO: Oficina y Campo. Dadas las responsabilidades, este puesto está basado en las oficinas principales de Fall Creek ubicadas en Tala, Jalisco, México.

El analista de Recursos Humanos brinda soporte administrativo y operativo en los procesos de capacitación, desarrollo del personal y actividades del área de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de programas de formación,



al desarrollo del talento y al mantenimiento de un entorno organizacional favorable conforme a la normativa laboral vigente.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: (Otras tareas pueden ser asignadas)

Capacitación.

- Realizar Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Gestionar el programa anual de capacitación: Planeación, organización y logística de capacitaciones (coordinar la preparación de salas, equipos y materiales didácticos, elaborar listas de asistencia, constancias y evaluaciones de capacitación, apoyar en la evaluación de resultados y encuestas de satisfacción de los cursos).
- Impartir capacitaciones internas.
- Registrar indicadores de capacitación.

Regulaciones de la STPS en materia de capacitación.

- Gestión de plataforma SIRCE (DC-3).
- Auxiliar en las sesiones de la Comisión Mixta de Capacitación, Seguridad e Higiene.

Onboarding.

- Ejecución del plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
- Seguimiento al entrenamiento y formación por puesto.

Seguimiento a NOM 035.

- Identificar las necesidades de la empresa en tema de factores de riesgo psicosocial, prevención de la violencia laboral y propiciar un entorno organizacional favorable.
- Desarrollar medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial y promoción del entorno organizacional favorable.




- Difundir las políticas de prevención de riesgos psicosociales.
- Impartir talleres relacionados con el protocolo para mantener y promover un entorno laboral libre de violencia y sensibilización sobre temas de discriminación.
- Interactuar y atender a los colaboradores (acercamiento y recorridos en campo).
- Aplicar programas de intervención y brindar asesoría psicológica a los colaboradores.

Procesos de Recursos Humanos.

- Actualización de descriptivos de puesto y de organigrama empresarial.
- Participa en proyectos especiales según las necesidades del departamento, como actividades de integración y eventos corporativos, clima laboral, estrategias de bienestar, y otras iniciativas.

REQUISITOS DEL PUESTO

Pasante o egresado de Psicología con enfoque en áreas relacionadas a Recursos Humanos (Capacitación e Inducción, salud ocupacional, NOM 035, clima laboral).

- 1+ años de experiencia en posiciones similares o en área de RH.
- Experiencia en áreas de capacitación (implementar procesos de inducción- onboarding, aplicar DNC, ejecución de capacitación y seguimiento a planes de entrenamiento).
- Experiencia en áreas de RH como salud ocupacional - NOM 035. (Protocolo entornos laborales favorables y riesgos psicosociales, aplicar programas de intervención y brindar asesoría psicológica a los colaboradores).
- Conocimientos básicos de regulaciones de la STPS en materia de capacitación y SIRCE (deseable).
- Conocimiento básico de normativa laboral (deseable).
- Habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Uso de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), uso de correo electrónico, plataformas de comunicación en línea (herramientas de videoconferencia).

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📌 Analista de Recursos Humanos - Capacitación. (Tala Centro)
🏢 Fall Creek®
📍 Tala Centro